Diseñar, implementar y controlar la gestión integral de Recursos Humanos convocatoria, reclutamiento, selección, contratación, inducción, rotación y desvinculación de colaboradores.
Coordinar el diseño e implementación de normativas internas de orden laboral MOF, Reglamento Interno de Trabajo, Código de Ética, entre otras.
Gestionar las políticas de reconocimientos, estímulos, compensaciones y sanciones de los colaboradores.
Diseñar y controlar las políticas de línea de carrera y planes de capacitación, fomentando cuadros profesionales adecuados.
Controlar las políticas institucionales de evaluación del desempeño y gestión por competencias.
Administrar los contratos del personal y la gestión frente a entidades públicas y privadas Ministerio de Trabajo, ESSALUD, SUNAT, EPS, AFP, ONP, Municipios, entre otras.
Gestionar el control de asistencia,



permisos y el seguimiento al proceso de generación de planillas de sueldos.
Gestionar y controlar los riesgos ocupacionales y el mejoramiento de las condiciones del ambiente de trabajo, aplicando políticas preventivas.
Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo, y elaborar informes de gestión periódicos para la Gerencia General.

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