Objetivo del puesto

Liderar, estructurar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos idóneos, reduciendo la rotación temprana y elevando la calidad del ingreso.

Funciones principales

- Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento (campo + digital).
- Asegurar la cobertura mensual de vacantes operativas (agentes de seguridad).
- Gestionar y liderar al equipo de reclutamiento.
- Estandarizar procesos de selección: filtros, entrevistas, validaciones.
- Reducir tiempos de contratación (time to hire).
- Implementar y dar seguimiento a indicadores principal:
- Cobertura de vacantes (%)
- Tiempo de contratación
- Ratio de conversión (postulante → ingreso)
- Rotación en 30 / 60 / 90 días
- Desarrollar fuentes de reclutamiento:
- Ferias laborales
- Convenios institucionales
- Bolsas de trabajo
- Redes sociales
- Supervisar validación de antecedentes y documentación.
- Coordinar con operaciones para entender necesidades reales del puesto.
- Mejorar la experiencia del candidato (comunicación, seguimiento).
- Proponer mejoras continuas en el proceso.

Formación

Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

Experiencia





- Mínimo 3–5 años en reclutamiento y selección.
- Experiencia comprobada en reclutamiento masivo (RUBRO: seguridad).
- Manejo de procesos de alto volumen (mínimo 50 ingresos mensuales).
- Experiencia liderando equipos (deseable).Experiencia en convocatoria Masivos.

Competencias clave

- Alta orientación a resultados (cumplimiento de metas semanales/mensuales).
- Capacidad operativa y trabajo en campo.
- Organización y gestión de procesos.
- Toma de decisiones rápida.
- Liderazgo y manejo de equipo.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de análisis (uso de indicadores).

Conocimientos técnicos

- Técnicas de entrevista por competencias.
- Evaluación de perfiles operativos.
- Manejo de Excel (nivel intermedio).
- Deseable manejo de ATS o base de datos de candidatos.
- Conocimiento de normativa laboral peruana básica.
- Deseable conocimiento de requisitos para personal de seguridad (SUCAMEC).

Indicadores de éxito (KPIs)

- % de cobertura de vacantes (meta ≥ 95%)
- Tiempo promedio de contratación
- % de asistencia a entrevistas
- % de conversión a ingreso
- Rotación de personal en primeros 90 días
- Costo por contratación

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📌 Coordinador / Jefe de Reclutamiento (San Juan de Miraflores)
🏢 Grupo Gurkas
📍 San Juan de Miraflores