Somos una empresa líder en servicios de asesoría en seguridad y salud en el trabajo, así como otros sistemas de gestión. Estamos buscando incorporar a nuestro staff de profesionales a una Abogadoa Freelance.
Formación
Abogado colegiado y habilitado, con especialización, diplomado o experiencia comprobable en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o afines. Deseable especialización en prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Conocimientos sólidos requeridos
Ley N. 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
D.S. N. 0142019MIMP y normativa complementaria.
Prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual laboral.
Procedimiento de denuncia e investigación.
Rol del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
Obligaciones del empleador.
Acoso laboral, violencia y acoso en el trabajo.
Diferencia entre conflicto laboral, acoso laboral y hostigamiento sexual.
Responsabilidades y consecuencias legales.




Gestión de denuncias y evidencias.
Legislación laboral relacionada.
Normativa peruana relacionada con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia como abogado laboralista o especialista en relaciones laborales y experiencia comprobable dictando capacitaciones empresariales. Deseable experiencia asesorando empresas en casos o implementación de medidas preventivas frente al hostigamiento sexual y acoso laboral.
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