1. Elabora el cálculo mensual de la planilla en el sistema Starsoft
2. Realizar la liquidación de ventajas sociales de los trabajadores y la emisión de la documentación correspondiente (constancia de Cese, Constancia de trabajo, Carta de CTS)
3. Entrega de boletas de pago mensual a los colaboradores
4. Realiza la apertura de cuenta sueldo, cuentas CTS
5. Realiza cálculo de CTS gratificación y de vacaciones.
6. Brindar charlas informativas, presentación al nuevo personal que ingresa
7. Mantiene actualizado y ordenado el legajo del personal.
8. Distribuir políticas y procedimientos de recursos Humanos nuevos o revisados a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums
9. Aclarar las dudas de los trabajadores en cuanto al pago de sus remuneraciones
10.



Actualización del Mural (Área de Recursos Humano)
11. Realiza los tramites de ESSALUD
12. Supervisar el mantenimiento del récord de asistencia y horas adicionales trabajadas por el personal.
13. Custodia del Legajo del Personal donde debe consignar los siguientes documentos: Ficha del personal, DNI del personal, DNI de hijos si corresponde, CV, formato de permisos, documentos que sustenten permiso en casos médicos, memorándums, etc.
14. Apoyo en de la búsqueda de nuevos talentos, requerido por las áreas

📌 Generalista de Recursos Humanos (Lima)
🏢 Papelera de los Andes
📍 Lima