Capacitación | Desarrollo | Learning & Development | Gestión del Talento

MISION: Fomentar el desarrollo de capacidades críticas y la transformación cultural, en base a los objetivos estratégicos de negocio y el Modelo de Competencias de la empresa, actuando como un consultor estratégico de aprendizaje y un articulador organizacional entre las empresas para la co‑creación de rutas de aprendizaje, la movilización de los líderes y el empoderamiento del colaborador en su autogestión

Valoraremos especialmente experiencia utilizando herramientas de IA, analítica de datos y nuevas tecnologías aplicadas al aprendizaje.

FUNCIONES:

- Mejorar continuamente los procesos asociados a la gestión del aprendizaje para aumentar la eficiencia y efectividad.
- Desarrollar y ejecutar programas, mallas curriculares y rutas de aprendizajes críticas para asegurar el desarrollo profesional (individual y colectivo) de los colaboradores en las 5 escuelas de Aprendo+, e impacte en los objetivos de negocio de las empresas.
- Supervisar que los procesos de talento (desarrollo, desempeño, competencias y aprendizaje) trabajen de manera colaborativa para que sean habilitadores y a su vez tengan impacto en cada uno.
- Velar por el cumplimiento de los lineamientos corporativos transversales.
- Garantizar que el conocimiento se transforme en experiencias didácticas modernas y de alto impacto real, asegurando que lo ofrecido cumpla con un estándar mínimo de calidad pedagógica y experiencia de usuario (UX).




- Desarrollar y ejecutar estrategias para motivar el autoaprendizaje y convertir a los líderes en habilitadores del desarrollo de sus equipos en entornos reales.
- Transformar el aprendizaje en datos estratégicos, gestionando la correcta recopilación de información de aprendizaje de las empresas, así como un análisis profundo de indicadores de participación, cumplimiento y valor percibido (L-NPS), con el fin de optimizar contenidos y asegurar una trazabilidad clara entre la capacitación virtual o presencial y su impacto en el negocio.

REQUISITOS:

- Carrera: Bachiller en Psicología, Ingeniería industrial. Gestión de Negocios. Universidad completa.
- Con Especialización/ Diplomado en Gestión de Talento y/o Recursos Humanos, Gestión de Aprendizaje
- Experiencia en años: 2 con personal a cargo y 5 años en puestos similares.
- Conocimientos técnicos del puesto (sin certificado):
- Herramientas de IA
- Habilidades de Gestión del Cambio y Movilización
- Analítica de datos
- Comprensión de metodologías ágiles, diseño de experiencia del usuario de aprendizaje (UX), ecosistemas de plataformas LMS (como Ubits) e integración de nuevas tecnologías

CONDICIONES LABORALES:

- Régimen General (15 salarios al año)
- EPS cubierta al 75% por empleador, para el colaborador y familias directas
- Confiable oncológico cubierto al 100%, para el trabajador y familia directa.
- Bono de alimentación sujeto a la asistencia a las oficinas, S/15 soles diarios.
- Utilidades dependiendo de las ventas ( 1 sueldo aprox)
- Bus de acercamiento
- Descuento en instituciones académicas, obras de teatro

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📌 Supervisor(a) de Aprendizaje / Learning & Development (Lima)
🏢 HRD SAC Consultora en RRHH
📍 Lima