Enapu S.A. - Publicado el miércoles, 02 de setiembre de 2026

Callao - Prov. Const. del Callao - Callao

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LA EMPRESA La Empresa Nacional de Puertos S.A. de conformidad con el Decreto Legislativo N° 098 cumple con la misión de administrar, operar y mantener los Terminales Portuarios de la República, brindando servicios a los movimientos de naves y cargas del comercio exterior peruano. La Empresa es una Sociedad Anónima constituida con arreglo al régimen de empresas estatales de derecho privado, regulado por la Ley N° 24948. Fue creada como organismo público descentralizado del Sector Transportes y Comunicaciones, mediante los Decretos Leyes N° 17526 y N° 18027, según los cuales opera desde el 1° de enero del año 1970. Sus funciones fueron incluidas en la Ley del Sistema Portuario Nacional, promulgada en marzo de 2003. Actualmente administra los Terminales Portuarios de: Ilo, Huacho-Supe, Iquitos, Yurimaguas y el Muelle al Servicio del Perú (MASP) en Arica.

PUBLICADO: MIÉRCOLES, 02 DE SETIEMBRE DE 2026
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

Detalle:REQUISITOS:

- Grado Bachiller en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carreras afines.
- Diploma Especializado en Gestión de Cultura y Clima Organizacional
- Programa de Modernización en la Gestión Pública
- Cinco (05) años en el sector público, experiencia especifica: no menos de dos (02) años en puestos relacionados con la formación educativa y el desempeño de funciones equivalentes

FUNCIONES:

- Cumplir con el Manual de Organización y Funciones - MOF, de la Gerencia de Administración.
- Proyectar y recomendar los temas técnicos y específicos en la elaboración del Plan Operativo, Plan Anual de Capacitación, Plan Presupuestal y Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones bajo su ámbito.
- Verificar e informar el cumplimiento de los plazos,



consecución de los objetivos, la mejora de los indicadores gestión y los demás aspectos asociados a los proyectos y responsabilidades asignadas.
- Proponer las actividades de capacitación y desarrollo de los trabajadores de su área, de acuerdo al nivel de competencia requerido.
- Proponer y liderar proyectos de mejora, recomendando las acciones a seguir para lograr el mejor desempeño del área.
- Revisar diariamente Directivas o disposiciones que emiten las entidades reguladoras del Estado a través de los distintos medios informativos, en los cuales se involucre a la Empresa en aspectos de recurso humano.
- Proponer documentos normativos relacionados al sistema de personal de la Empresa.
- Atender solicitudes o consultas de trabajadores sobre la materia laboral.
- Elaborar, proponer y administrar los subsistemas de evaluación de méritos, líneas de carrera y otros relacionados con el sistema de personal.
- Revisar y analizar los convenios colectivos o normas referidos a los aspectos remunerativos y laborales.
- Analizar y orientar la aplicación de los conceptos remunerativos de los haberes y derechos laborales de los trabajadores de la Empresa.
- Participar en procesos administrativos sobre faltas disciplinarias, coordinando la aplicación de sanciones conforme el Reglamento Interno de Trabajo.
- Conformar comisiones especiales, donde se le asigne responsabilidades con el fin de asegurar el logro de los objetivos institucionales de la Empresa.
- Atender los requerimientos de información documentada o vía electrónica dispuestos por el jefe del área, de manera productivo у oportuna.
- Realizar otras funciones relacionadas con el desarrollo de las actividades del área, que le asigne el Supervisor y/o Gerencia de Administración.

REMUNERACIÓN:

- SALARIO: S/. 5, 844.28

Interesados enviar su CV al correo: [email protected]

📌 ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS (Perú)
🏢 Fonafe
📍 Perú