Nos encontramos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Clima y Cultura, quien será responsable de liderar iniciativas de Clima, Cultura Organizacional y Experiencia del Colaborador, promoviendo una experiencia positiva para nuestros colaboradores, fortaleciendo el compromiso y sentido de pertenencia e impulsando iniciativas alineadas a los objetivos de la organización.

Requisitos

Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Employee Experience o Desarrollo Organizacional.

Experiencia diseñando e implementando planes de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.

Experiencia gestionando procesos de medición de clima laboral, análisis de resultados y planes de acción.

Experiencia liderando programas de reconocimiento, bienestar, onboarding y gestión del cambio.

Manejo de indicadores de Recursos Humanos.

Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado.

Deseable manejo de Power BI.

Deseable experiencia en empresas del sector retail, consumo masivo o compañías con operación a nivel nacional.

Pensamiento analítico, orientación al colaborador, capacidad de planificación y organización.

Proactividad, comunicación efectiva, liderazgo, adaptabilidad, trabajo en equipo y orientación a resultados.

Funciones

Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador, alineado a los objetivos estratégicos de la organización.

Liderar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional y la vivencia de los valores corporativos.

Gestionar el proceso de onboarding corporativo, asegurando una experiencia positiva y consistente para los nuevos colaboradores.





Diseñar e implementar programas de reconocimiento, bienestar, integración y experiencia del colaborador.

Gestionar la medición de clima laboral, realizando el análisis de resultados y liderando la implementación de planes de acción.

Monitorear y analizar indicadores relacionados con clima, compromiso, rotación y experiencia del colaborador.

Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que contribuyan al fortalecimiento del compromiso y satisfacción de los colaboradores.

Liderar iniciativas de gestión del cambio, acompañando a los equipos durante la implementación de proyectos estratégicos.

Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas relacionados con cultura, liderazgo, clima y compromiso de sus equipos.

Diseñar y gestionar campañas e iniciativas de comunicación interna, integración y cultura.

Realizar seguimiento a los planes de acción derivados de las mediciones de clima y otras herramientas de escucha al colaborador.

Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión relacionados con Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.

Brindar soporte en proyectos estratégicos vinculados a Desarrollo Organizacional y Gestión Humana.

Beneficios

Ingreso a planilla completa desde el primer día.

EPS cubierta al 70%.

Todos los beneficios de ley.

Capacitaciones constantes.

Ocasión de desarrollo y crecimiento profesional.

Participación en proyectos estratégicos de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.

Pertenecer a una empresa líder del sector retail.

Lugar de trabajo: Surco Av.

El Derby Modalidad: Presencial.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

📌 Analista de clima y cultura / Coordinador / Eps / Planilla completa / Clima y Cultura (Lima)
🏢 Integra Retail
📍 Lima