Funciones principales

Gestionar el proceso de ingreso y onboarding de nuevos colaboradores, verificando documentación, contratos y requisitos establecidos por la empresa.

Coordinar y realizar el seguimiento de los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO), así como de sus vencimientos y observaciones.

Mantener actualizados los registros y sistemas de Recursos Humanos: BÚK, T-Registro, SUNAT, MTPE, SCTR, Vida Ley y bases de datos internas.

Elaborar contratos, adendas, renovaciones y documentación relacionada con la gestión laboral.

Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal ante SUNAT.

Administrar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.

Gestionar la afiliación y actualización de información relacionada con EPS, SCTR y Vida Ley.

Coordinar con las diferentes áreas de la empresa el ingreso, cese y atención de las necesidades administrativas del personal.

Elaborar liquidaciones de incentivos sociales y gestionar la documentación correspondiente al cese del personal.

Realizar seguimiento a renovaciones de contratos y coordinar con los responsables de cada área la documentación necesaria.

Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con Recursos Humanos.

Apoyar en la preparación y organización de documentación para auditorías laborales y de clientes.

Participar en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, revisión de CV, contacto con candidatos,



coordinación de entrevistas y seguimiento del proceso.

Mantener actualizada la documentación y los formatos de personal, incluyendo CV y registros internos.

Coordinar con Marketing, Recepción, SSOMA y otras áreas las comunicaciones y gestiones relacionadas con los colaboradores.

Apoyar en la actualización y control de información administrativa del personal.

Requisitos: Técnico y/o egresado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Curso de Excel básico.

Experiencia mínima de 1 año en funciones relacionadas con Recursos Humanos o Administración de Personal.

Conocimientos básicos de gestión documentaria y procesos administrativos de personal.

Capacidad de organización, comunicación y seguimiento de tareas.

Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Miraflores.

Beneficios: Ingreso a planilla completa bajo régimen laboral general desde el primer día.

Todos los beneficios de ley: CTS, gratificaciones, vacaciones, EsSalud, asignación familiar (de corresponder), entre otros.

EPS cubierta al 100% para el titular.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Estabilidad y oportunidad de desarrollo dentro de la organización.

Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m.

Lugar de trabajo: Miraflores, Lima.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico años de experiencia

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human

📌 Auxiliar de recursos humanos (Lima)
🏢 Drrp C.
📍 Lima