COORDINADORA (O) DE RRHH

Empresa líder en la fabricación de equipos gastronómicos industriales se encuentra en la búsqueda de una profesional proactiva y con capacidad de liderazgo para gestionar el área de Capital Humano y Administración de Personal.

REQUISITOS: Formación: Administración de recurso humanos, Psicología Organizacional, Contabilidad o Administración de empresas.

Experiencia: Mínimo 2 años en gestión de RRHH dentro del sector industrial, metalmecánica o manufactura (Manejo de personal operario). Conocimientos Técnicos:

o Manejo de T-Registro (Altas y Bajas) y legislación laboral vigente.

o Dominio de Excel para el cálculo de nóminas.

Competencias: Alta capacidad de organización, firmeza en la resolución de conflictos, empatía y atención al detalle.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1.

Gestión de Nómina: Elaboración integral de la planilla interna de manera quincenal y mensual, procesando tareo, horas extras y descuentos.

2.

Trámites Administrativos:



Ejecución de movimientos en T-Registro y coordinación directa con la Gerencia para las declaraciones mensuales.

3.

Selección de Personal: Liderar procesos de reclutamiento para perfiles técnicos, operativos y administrativos.

4.

Control y Clima: Supervisión de asistencia, control de entrega de EPPs y mediación en las relaciones laborales entre mandos medios y el equipo técnico de planta.

5.

Gestión General: Otras funciones administrativas solicitadas por la gerencia.

CONDICIONES Y BENEFICIOS: Sueldo: S/ 2,200 mensuales.

Régimen: Planilla MYPE desde el primer día.

Horario: Lunes a Viernes (08:00 a.m.

- 06:00 p.m.) y Sábados (08:00 a.m.
- 01:00 p.m.).-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

2 años de experiencia

Edad: entre 26 y 35 años

Palabras fundamental: rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

📌 coordinadora (o) de rrhh (Lima)
🏢 Grupo Diseda C.
📍 Lima