Funciones principales

Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Publicar ofertas laborales y realizar la recepción y clasificación de CV.

Coordinar entrevistas y evaluaciones con los responsables de cada área.

Apoyar en la recopilación y verificación de documentos de ingreso.

Mantener actualizados los files físicos y digitales del personal.

Apoyar en la elaboración y seguimiento de contratos de trabajo.

Registrar y mantener actualizada la información del personal en los sistemas correspondientes.

Apoyar en el control de asistencia, tardanzas, faltas, permisos y descansos.

Apoyar en la preparación de información para el procesamiento de planillas.

Verificar que la documentación de los trabajadores se encuentre completa y vigente.

Realizar seguimiento a SCTR, Confiable Vida Ley y demás documentos laborales, según corresponda.

Apoyar en la coordinación de exámenes médicos ocupacionales e inducciones.

Coordinar y organizar la documentación necesaria para el ingreso del personal a obra.

Apoyar en la gestión de carnés, acreditaciones y documentación solicitada por clientes.

Elaborar reportes y cuadros de seguimiento de personal.

Apoyar en auditorías internas y requerimientos documentarios de RR. HH.

Mantener ordenado y actualizado el archivo documentario del área.





Brindar atención y orientación básica a los trabajadores sobre procedimientos administrativos.

Apoyar en otras actividades propias del área que sean asignadas por su superior.

- Responsabilidades

Mantener la confidencialidad de la información personal, laboral y remunerativa de los trabajadores.

Garantizar el correcto orden y custodia de la documentación asignada.

Cumplir con los procedimientos internos de RR. HH.

Informar oportunamente sobre documentos vencidos, faltantes o inconsistencias detectadas.

Cumplir con los plazos establecidos para la entrega de información.

Evitar la difusión no autorizada de información de trabajadores.

Mantener actualizadas las bases de datos y controles asignados.

Cumplir las normas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente establecidas por la empresa, especialmente por tratarse de una empresa metalmecánica.-Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria

Menos de 1 año de experiencia

Conocimientos: Evaluación, Administracion de recursos humanos, Base de datos, Gestión humana, Recepción, Reclutamiento, Recursos humanos, Salud ocupacional, Seguimiento, Seguridad ocupacional

Palabras clave: intern, practicante, becario, pasante, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

📌 Practicante de RRHH (Lima)
🏢 E y C Metalikas C.
📍 Lima