Por encargo de nuestro cliente, relevante empresa del sector financiero, estamos en la búsqueda de un Subgerente de Políticas y Procesos para unirse al equipo de riesgos de crédito.

S/0 - S/0 a month Objetivo:

Impulsar el crecimiento rentable y sostenible de las campañas crediticias mediante el análisis, la identificación de oportunidades y la optimización de políticas, modelos y estrategias de admisión.

Funciones:

- Proponer y sustentar mejoras en políticas de crédito, reglas de admisión, criterios de elegibilidad y modelos de riesgo, con el objetivo de incrementar la cobertura de clientes con oferta manteniendo una adecuada calidad crediticia.
- Identificar nuevos segmentos con potencial comercial, desarrollando estrategias de oferta y campañas que maximicen el número de clientes y monto elegible.
- Coordinar con las áreas de Riesgos, Analytics, Negocio y Productos la implementación y seguimiento de iniciativas orientadas a ampliar la generación de leads y ofertas.
- Diseñar, liderar e implementar mejoras y optimizaciones del proceso crediticio, gestionando su ejecución end to end para lograr eficiencia, agilidad y control.
- Velar por la calidad crediticia de los desembolsos,



asegurando un equilibrio entre control de riesgo y una adecuada experiencia del cliente.

Requisitos:

- Experiencia mínima de 3 años en estrategias de riesgo crediticio, admisión, campañas de riesgo y analítica
- Dominio de SQL y Excel avanzado.
- Deseable: manejo intermedio de Python, R o herramientas analíticas para segmentación, automatización y explotación de datos.
- Deseable: experiencia en entidades financieras, así como conocimiento de normativa SBS.

Beneficios:

- Modalidad de trabajo híbrida
- Bonos
- Utilidades
- EPS

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

📌 Subgerente de Campaña de Riesgos (Lima)
🏢 Talent2Win
📍 Lima