FUNCIONES

Realizar el cálculo exacto de salarios, incluyendo horas trabajadas, horas extra, bonificaciones, deducciones y retenciones fiscales.
Mantener actualizada la información de los empleados relacionada con la nómina, como cambios salariales, nuevas contrataciones, y terminaciones.
Asegurarse de que la nómina cumpla con las leyes laborales, fiscales y de seguridad social vigentes.
Preparar informes de nómina para la administración y para auditorías, así como métricas relacionadas con la compensación y la retención de personal.
Responder preguntas y resolver problemas relacionados con nómina y compensaciones que puedan tener los empleados.
Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas establecidas en el Sistema de Gestión Integrada ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001.
Preparar el consolidado del cierre planilla mensual.
Elaborar el PDT Plame mensual en las fechas establecidas declarar y pagar.
Elaborar los reportes para declarar las AFPs y solicitar el pago del mismo.
Solicitar la renovación de las polizas de vida ley y asimismo declarar al MTPE.
Solicitar la renovación de las polizas de SCTR salud y pensión.
Colaborar con otros departamentos, como contabilidad y finanzas,



para asegurar que los registros financieros sean precisos y estén alineados con los informes de nómina.
Participar en la selección e implementación de software de nómina y asegurar que se utilicen adecuadamente.
Capacitar al personal relacionado en procesos de nómina y actualizaciones normativas.
Supervisar el correcto pago de los colaboradores acorde a las políticas de la organización para retribuir el desarrollo de las funciones de cada colaborador en las fechas pactadas
Elaboración y entrega de Contratos y boletas de pago de los colaboradores.Llenado del PLAME y TREGISTRO.
Control de Vacaciones.
Cálculo de beneficios sociales gratificaciones, vacaciones, CTS, Liquidaciones.
Promover el cumplimiento de la política, objetivos, programas y la legislación vigente aplicable a la organización.
Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la nómina y asegurar que se sigan los procedimientos adecuados.
Asistir u orientar a los Jefes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia.
Requisitos
Tecnico o egresada contable ,
Indispensable Excel avanzado
Preferible vivir Cono Norte

📌 Analista de Planilla Reemplazo Pre post natal (Puente Piedra)
🏢 Compania Magra
📍 Puente Piedra