Objetivo del puesto

Liderar, estructurar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos idóneos, reduciendo la rotación temprana y elevando la calidad del ingreso.

Funciones principales
Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento (campo + digital).
Asegurar la cobertura mensual de vacantes operativas (agentes de seguridad).
Gestionar y liderar al equipo de reclutamiento.
Estandarizar procesos de selección: filtros, entrevistas, validaciones.
Reducir tiempos de contratación (time to hire).
Implementar y dar seguimiento a indicadores principal:
Cobertura de vacantes (%)
Tiempo de contratación
Ratio de conversión (postulante → ingreso)
Rotación en 30 / 60 / 90 días
Desarrollar fuentes de reclutamiento:
Ferias laborales
Convenios institucionales
Bolsas de trabajo
Redes sociales
Supervisar validación de antecedentes y documentación.
Coordinar con operaciones para entender necesidades reales del puesto.
Mejorar la experiencia del candidato (comunicación, seguimiento).
Proponer mejoras continuas en el proceso.

Formación

Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

Experiencia




Mínimo 3–5 años en reclutamiento y selección.
Experiencia comprobada en reclutamiento masivo (RUBRO: seguridad).
Manejo de procesos de alto volumen (mínimo 50 ingresos mensuales).
Experiencia liderando equipos (deseable). Experiencia en convocatoria Masivos.

Competencias fundamental
Alta orientación a resultados (cumplimiento de metas semanales/mensuales).
Capacidad operativa y trabajo en campo.
Organización y gestión de procesos.
Toma de decisiones rápida.
Liderazgo y manejo de equipo.
Comunicación efectiva.
Capacidad de análisis (uso de indicadores).

Conocimientos técnicos
Técnicas de entrevista por competencias.
Evaluación de perfiles operativos.
Manejo de Excel (nivel intermedio).
Deseable manejo de ATS o base de datos de candidatos.
Conocimiento de normativa laboral peruana básica.
Deseable conocimiento de requisitos para personal de seguridad (SUCAMEC).

Indicadores de éxito (KPIs)
% de cobertura de vacantes (meta ≥ 95%)
Tiempo promedio de contratación
% de asistencia a entrevistas
% de conversión a ingreso
Rotación de personal en primeros 90 días
Costo por contratación
J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador / Jefe De Reclutamiento San Juan De Miraflores
🏢 GRUPO GURKAS
📍 San Juan de Miraflores