Por encargo de nuestro cliente, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador(a) de Talento.

¿Cuáles serán tus principales retos y desafíos?

- Gestionar el proceso de mapeo de talento, identificando competencias, potencial y desempeño de los colaboradores a partir de los resultados de los procesos de evaluación, para contribuir a la toma de decisiones sobre su desarrollo y crecimiento.
- Gestionar y mantener actualizada la información relacionada con el talento, generando reportes e indicadores que faciliten la toma de decisiones.
- Monitorear y gestionar el indicador de split de posiciones, realizando seguimiento a la cobertura interna y externa y generando alertas sobre las brechas identificadas.
- Ejecutar y dar seguimiento al despliegue del proceso de evaluación de desempeño CRECE, de acuerdo con los lineamientos, metodología y herramientas definidos por el Corporativo.
- Consolidar y analizar los resultados del proceso CRECE, identificando principales tendencias, fortalezas y oportunidades de desarrollo de los colaboradores.
- Coordinar con los líderes el seguimiento de los resultados de desempeño y su vinculación con los planes de desarrollo de los colaboradores.
- Gestionar integralmente el proceso de línea de carrera para mandos medios, desde la convocatoria y evaluación hasta la certificación, asegurando criterios, etapas y procesos estandarizados.




- Brindar feedback a los colaboradores participantes de los procesos de evaluación y línea de carrera, orientándolos respecto a sus fortalezas y oportunidades de desarrollo.
- Diseñar, implementar y realizar seguimiento a planes de desarrollo individual orientados al cierre de brechas identificadas en los procesos de evaluación de talento.
- Coordinar con el área de Entrenamiento las necesidades de desarrollo identificadas a partir del mapeo de talento y los planes de desarrollo, asegurando su adecuada atención mediante las soluciones formativas correspondientes.
- Brindar asesoría y acompañamiento a gerentes y supervisores en la gestión, desarrollo y movilidad del talento de sus equipos.
- Participar en iniciativas y proyectos de Gestión de Personas relacionados con el desarrollo, identificación y gestión del talento.

¿Qué necesitas para ser el próximo/a Coordinador(a) de Talento?

- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines
- Diplomado o especialización en Gestión del Talento Humano, Reclutamiento y Selección o Desarrollo Organizacional. (Deseable)
- Mínimo 3 años de experiencia cualificado en empresas del sector retail o consumo masivo. (Deseable)
- Excel Intermedio.
- Power BI Intermedio.

📌 Coordinador(a) de Talento (Lima)
🏢 Importante empresa
📍 Lima