Organización sólida y consolidada del sector servicios se encuentra en búsqueda de una Analista de Administración de Personal, quien será responsable de gestionar y ejecutar los principales procesos de administración de personal y remuneraciones, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y la confiabilidad de la información.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Gestionar y ejecutar el proceso de planilla, incluyendo la validación de incidencias, conceptos remunerativos y demás variables que impactan en las remuneraciones.
Administrar procesos relacionados con beneficios sociales, vacaciones, gratificaciones, adelantos, liquidaciones y desvinculaciones.
Gestionar las altas, bajas y modificaciones del personal en TRegistro y demás sistemas y plataformas laborales.
Elaborar y gestionar declaraciones y obligaciones laborales, previsionales y tributarias, incluyendo PLAME, AFP y retenciones de quinta categoría.
Administrar información y procesos relacionados con EPS, SCTR, Vida Ley y otros seguros y beneficios del personal.
Elaborar, analizar y conciliar información de planillas, provisiones, costos laborales y asientos contables, coordinando con Contabilidad y otras áreas involucradas.
Generar reportes e indicadores de administración de personal y atender requerimientos de información de entidades como SUNAFIL, SUNAT, Ministerio de Trabajo, INEI, entre otras.




Elaborar certificados y constancias laborales y tributarias solicitados por los colaboradores y la organización.
Atender consultas y requerimientos del cliente interno relacionados con remuneraciones, beneficios sociales y administración de personal.
Identificar y proponer mejoras en procesos, controles y herramientas para optimizar la gestión y reducir errores.
REQUISITOS
Bachiller en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Cursos en Gestión de Procesos de Recursos Humanos, Cálculo y Administración de Remuneraciones o afines.
Excel avanzado.
Ofisis a nivel intermedio.
Al menos 4 años de experiencia laboral en Gestión Humana, Administración de Personal, Remuneraciones, Nóminas o posiciones afines.
BENEFICIOS
Incorporación a una organización sólida y consolidada.
Ingreso a planilla con todos los incentivos de ley.
Grato ambiente laboral.
Horario de trabajo de lunes a sábado sábado medio día.
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