Importante empresa de distribución masiva del rubro de ferretero y construcción líder a nivel del sur se encuentra en la búsqueda del mejor talento para el puesto de JEFE DE RECURSOS HUMANOS.

REQUISITOS
Titulado en Ing. Industrial, Relaciones industriales, Administración de empresas, Derecho y o afines.
Experiencia de 3 años en el cargo
Manejo de sistemas ERP SAP
Manejo de Excel a nivel avanzado
Conocimientos en reclutamiento y selección de personal, planilla, legislación laboral, SUNAFIL, MINTRA, PDT
PLAME, TREGISTRO, AFP y trámites de ESSALUD, gestión de clima laboral e indicadores de desempeño de relaciones laborales y bienestar organizacional.

FUNCIONES
Supervisar y controlar la asistencia diaria y permanencia del personal de la empresa
Supervisar y controlar los contratos de personal y coordinar con Gerencia y Jefaturas la renovación, plazos y sueldos.
Actualizar y remitir datos al área de Contabilidad para la elaboración de planilla de pago.
Realizar labores de selección de personal, así como de clasificación y valoración de puestos.
Solicitud y recepción de documentos para el ingreso de personal actual, además de la permanente actualización y verificación de los legajos del personal.
Supervisar el cumplimiento del programa anual de vacaciones del personal de la empresa, con el objeto de que las áreas planifiquen los períodos de descanso obligatorios.
Elaborar memorándums formatos de tardanzas, faltas, vacaciones y permisos para un mejor control de personal.
Actualizar y registrar en los expedientes del personal, reposos, permisos,



inasistencias y demás información relacionada con el personal de la empresa.
Planificar, dirigir y supervisar la ejecución de las actividades propias del sistema administrativo de gestión del capital humano, proponiendo políticas, procedimientos y directivas sobre la materia.
Dirigir y controlar los movimientos internos ceses, transferencias, destaques, promociones, entre otros
Actualizar el Manual de Organización y Funciones MOF, de acuerdo a la necesidad y requerimiento de las áreas.
Administrar los sistemas de evaluación del personal, para su consideración en la aplicación de las políticas salariales de la empresa y para orientarlos al logro de una mayor productividad y eficacia organizacional.
Proponer y gestionar programas de Formación, Capacitación y desarrollo de los colaboradores. Elaboración y aplicación de un Plan Anual de Capacitación al personal.
Administrar y actualizar la estructura salarial establecida, en base a las normas legales y políticas empresariales.
Administrar el Reglamento Interno de Trabajo, velando por su cumplimiento, aplicación y actualización permanente.
Atender y resolver las reclamaciones de los colaboradores, canalizando con su opinión instancias correspondientes.
Realizar sus labores de acuerdo a los procedimientos documentados por la empresa.

BENEFICIOS
Ingreso a planilla
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📌 Jefe de Recursos Humanos (Cerro Colorado)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Cerro Colorado