Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensaciones de la empresa, asegurando esquemas competitivos, equitativos y alineados con los objetivos organizacionales. Brindar soporte técnico a las áreas operativas y comerciales, considerando su estructura variable y sistemas de bonificación por desempeño.
Funciones Principales:
- Diseñar y actualizar las políticas de compensación fija, variable y beneficios, considerando benchmarks del mercado y lineamientos internos.
- Administrar los procesos de evaluación de puestos y estructuras salariales para garantizar equidad interna y competitividad externa.
- Implementar y dar seguimiento a esquemas de bonos e incentivos para la fuerza comercial y operativa.
- Coordinar y validar estudios de compensaciones y participación en encuestas salariales del sector.
- Elaborar análisis de costo laboral, simulaciones salariales y reportes para la toma de decisiones estratégicas.
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones.
- Brindar asesoría a Recursos Humanos y líderes de área en temas de compensación y estructuras organizacionales.
- Contribuir a la atracción y retención del talento mediante propuestas de valor integrales.
Requisitos
Requisitos Académicos:
- Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o carreras afines.
- Especialización en compensaciones, recursos humanos o finanzas (deseable).
Requisitos Generales:
- Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, idealmente en empresas de consumo masivo o sectores con estructura comercial y operativa.
- Manejo de estructuras salariales, paquetes de beneficios, bonos por desempeño e incentivos comerciales.
- Sólido dominio de Excel, herramientas de análisis y manejo de ERP (SAP, Oracle, etc.).
- Capacidad analítica, orientación al detalle y enfoque estratégico.
Ventajas
- Pensamiento analítico y enfoque en resultados.
- Capacidad para influir en la toma de decisiones.
- Ha
📌 Jefe de Compensaciones (Lima)
🏢 M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Lima
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