Descripción del puesto

Funciones principales:

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Diseñar, implementar y actualizar la estrategia de compensaciones fijas, variables y beneficios, alineada a políticas corporativas y mejores prácticas del mercado.

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Supervisar el proceso operativo de compensaciones, (nómina tercerizada), validando datos y asegurando una ejecución productivo y oportuna de pagos.

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Liderar el análisis y mantenimiento de la estructura organizacional y salarial, asegurando equidad interna y competitividad externa.

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Gestionar el presupuesto de headcount y costos laborales del área de Capital Humano.

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Desarrollar políticas retributivas y acompañar su implementación y entendimiento por parte de líderes y equipos.

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Generar reportes, dashboards e indicadores estratégicos a través de herramientas de data analytics (Power BI), brindando visibilidad y soporte a la toma de decisiones.

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Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio en materia de remuneraciones y beneficios.

Requisitos

Requisitos:





Formación académica:

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Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.

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Especialización en Compensaciones, Valoración de Puestos, Gestión de Remuneraciones o afines.

Experiencia:

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Mínimo 5 años de experiencia progresiva en áreas de Compensaciones o Control de Gestión, en empresas transnacionales o con lineamientos corporativos.

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Experiencia liderando equipos y coordinando procesos de nómina.

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Conocimiento profundo en estructuras salariales, remuneración fija y variable, y diseño de esquemas competitivos.

Conocimientos técnicos:

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Dominio de herramientas de análisis de datos y visualización (Power BI deseable).

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Conocimientos en legislación laboral vinculada a compensaciones y beneficios.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Líder de Compensaciones y People Analytics (Lima)
🏢 M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Lima