Nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe(a) de People Analytics para una relevante organización del sector consumo, quien tendrá el reto de liderar la gestión de datos y analítica aplicada a Recursos Humanos, generando información e insights que permitan tomar mejores decisiones y anticipar tendencias del negocio.

¿Cuál será tu principal reto?

Liderar la evolución de People Analytics, transformando datos de Recursos Humanos en información estratégica y accionable para la organización.

Principales responsabilidades:

- Liderar la gestión y automatización de los principales indicadores de Recursos Humanos.
- Desarrollar modelos de análisis estadístico y predictivo que permitan identificar tendencias, comportamientos y riesgos asociados a la gestión de personas.
- Liderar la construcción y evolución de un Data Mart de RR.HH., buscando contar con información integrada y disponible para la toma de decisiones.
- Generar reportes, análisis e insights para la Gerencia de Recursos Humanos y los principales líderes de la organización.
- Identificar patrones históricos y oportunidades de mejora a partir de la información de personas.
- Coordinar la integración de los procesos de RR.HH. con los sistemas y herramientas tecnológicas de la organización.
- Revisar y validar la arquitectura de los sistemas vinculados a Recursos Humanos, trabajando de manera articulada con las áreas de Tecnología.
- Liderar el análisis y seguimiento de indicadores asociados a compensación variable.
- Participar en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, aportando análisis y soluciones basadas en datos.
- Proponer iniciativas que permitan fortalecer la gestión de RR.HH. y generar impacto en el negocio.

¿Qué buscamos?





- Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Estadística, Economía o carreras afines.
- Experiencia de 3 años a más en posiciones similares, vinculadas a People Analytics, HR Analytics, Business Analytics o analítica de datos aplicada a Recursos Humanos.
- Experiencia en gestión y análisis de indicadores de Recursos Humanos y generación de insights para la toma de decisiones.
- Excel avanzado.
- Power BI avanzado, incluyendo construcción y mantenimiento de dashboards e indicadores.
- Conocimientos de SQL para consulta, extracción y manejo de bases de datos.
- Experiencia en automatización y procesamiento de información.
- Conocimiento de análisis estadístico y/o modelos predictivos.
- Experiencia trabajando con bases de datos y procesos de integración de información.
- Inglés a nivel intermedio/avanzado.
- Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidad para interactuar con diferentes niveles de la organización.

Será valorado adicionalmente:

- Experiencia en construcción o evolución de Data Marts de Recursos Humanos.
- Experiencia en proyectos de transformación digital o implementación de soluciones tecnológicas para RR.HH.
- Conocimiento de herramientas o lenguajes para análisis de datos como Python o R.
- Experiencia en modelos predictivos aplicados a gestión de personas.

¿Qué encontrarás?

Una posición con alto nivel de exposición y capacidad de impacto, donde podrás contribuir directamente a la transformación de la gestión de personas mediante el uso estratégico de datos, analítica y tecnología.

? Si cuentas con experiencia en People Analytics / HR Analytics y te interesa asumir este reto, te invitamos a postular.

📌 Jefe(a) de People Analytics (Lima)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Lima