Analizar las relaciones individuales y colectivas de trabajo, y brindar asesoría legal-laboral a la Empresa, generando los elementos técnicos y la información necesaria para toma de decisiones de la unidad , asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevención y mitigación de contingencias legales, y el equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos de los trabajadores, contribuyendo a un clima laboral sostenible y al logro de los objetivos organizacionales.

1. Analizar y dar seguimiento a las relaciones individuales y colectivas de trabajo con las organizaciones sindicales, en el marco de los lineamientos definidos por el Jefe de Relaciones Laborales a fin de asegurar una interacción institucional ordenada, preventiva y alineada al marco legal y a los objetivos de la Empresa.
2. Asesorar a la Gerencia de Gestión del Talento y a las distintas áreas de la Empresa en materia legal-laboral, con el objetivo de garantizar la correcta aplicación de la normativa y la toma de decisiones informadas.
3. Analizar y dar seguimiento al cumplimiento de la legislación laboral vigente, alertando oportunamente al Jefe de Relaciones Laborales sobre los riesgos normativos identificados, con la finilidad de prevenir sanciones, multas y contingencias legales que afecten la sostenibilidad de la Empresa.
4. Participar activamente como soporte técnico y analítico del Jefe de Relaciones Laborales, en las negociaciones colectivas, conciliaciones, tratos directos y arbitrajes laborales, a fin de alcanzar acuerdos equilibrados dentro de los márgenes legales, económicos y estratégicos definidos.
5. Analizar y conciliar controversias laborales mediante mecanismos extrajudiciales, judiciales y arbitrales, en coordinación con el Jefe de Relaciones Laborales, con el objetivo de mitigar riesgos legales, económicos y reputacionales para la Empresa.
6. Atender y representar a la Empresa en visitas inspectivas, comparecencias y audiencias ante la autoridad administrativa de trabajo y SUNAFIL y así asegurar respuestas oportunas, técnicas y conforme a ley.
7. Analizar y realizar el seguimiento integral de los procesos y juicios laborales, con el objetibo de definir estrategias legales adecuadas, controlar riesgos y asegurar una defensa eficaz de los intereses de la Empresa.
8. Analizar y elaborar las propuestas de sanciones disciplinarias conforme a ley y normativa interna, para revisión y aprobación del Jefe de Relaciones Laborales, para asegurar que el personal respete las disposiciones normativas, concientice su falta y no vuelva a incurrir en ella.
9. Gestionar denuncias e investigaciones relacionadas con hostigamiento sexual y acoso laboral,



bajo los lineamientos establecidos por la unidad y de esta forma asegurar procesos objetivos, confidenciales y alineados a la normativa vigente y a las políticas corporativas.
10. Coordinar, gestionar y dar seguimiento a las capacitaciones laborales obligatorias y especializadas, con el objetibo de fortalecer el conocimiento normativo, la prevención de contingencias y la cultura de cumplimiento en la organización.
11. Brindar asesoría legal en la aplicación de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de asegurar el cumplimiento legal y la adecuada gestión de riesgos laborales.

Descripción del puesto:

1. MISIÓN

Analizar las relaciones individuales y colectivas de trabajo, y brindar asesoría legal-laboral a la Empresa, generando los elementos técnicos y la información necesaria para toma de decisiones de la unidad , asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevención y mitigación de contingencias legales, y el equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos de los trabajadores, contribuyendo a un clima laboral sostenible y al logro de los objetivos organizacionales.

1. PRINCIPALES FUNCIONES
2. Analizar y dar seguimiento a las relaciones individuales y colectivas de trabajo con las organizaciones sindicales, en el marco de los lineamientos definidos por el Jefe de Relaciones Laborales a fin de asegurar una interacción institucional ordenada, preventiva y alineada al marco legal y a los objetivos de la Empresa.
3. Asesorar a la Gerencia de Gestión del Talento y a las distintas áreas de la Empresa en materia legal-laboral, con el objetivo de garantizar la correcta aplicación de la normativa y la toma de decisiones informadas.
4. Analizar y dar seguimiento al cumplimiento de la legislación laboral vigente, alertando oportunamente al Jefe de Relaciones Laborales sobre los riesgos normativos identificados, con la finilidad de prevenir sanciones, multas y contingencias legales que afecten la sostenibilidad de la Empresa.
5. Participar activamente como soporte técnico y analítico del Jefe de Relaciones Laborales, en las negociaciones colectivas, conciliaciones, tratos directos y arbitrajes laborales, a fin de alcanzar acuerdos equilibrados dentro de los márgenes legales, económicos y estratégicos definidos.
6.



Analizar y conciliar controversias laborales mediante mecanismos extrajudiciales, judiciales y arbitrales, en coordinación con el Jefe de Relaciones Laborales, con el objetivo de mitigar riesgos legales, económicos y reputacionales para la Empresa.
7. Atender y representar a la Empresa en visitas inspectivas, comparecencias y audiencias ante la autoridad administrativa de trabajo y SUNAFIL y así asegurar respuestas oportunas, técnicas y conforme a ley.
8. Analizar y realizar el seguimiento integral de los procesos y juicios laborales, con el objetibo de definir estrategias legales adecuadas, controlar riesgos y asegurar una defensa eficaz de los intereses de la Empresa.
9. Analizar y elaborar las propuestas de sanciones disciplinarias conforme a ley y normativa interna, para revisión y aprobación del Jefe de Relaciones Laborales, para asegurar que el personal respete las disposiciones normativas, concientice su falta y no vuelva a incurrir en ella.
10. Gestionar denuncias e investigaciones relacionadas con hostigamiento sexual y acoso laboral, bajo los lineamientos establecidos por la unidad y de esta forma asegurar procesos objetivos, confidenciales y alineados a la normativa vigente y a las políticas corporativas.
11. Coordinar, gestionar y dar seguimiento a las capacitaciones laborales obligatorias y especializadas, con el objetibo de fortalecer el conocimiento normativo, la prevención de contingencias y la cultura de cumplimiento en la organización.
12. Brindar asesoría legal en la aplicación de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de asegurar el cumplimiento legal y la adecuada gestión de riesgos laborales.
13. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
14. 1 FORMACIÓN BÁSICA

Titulado en Derecho Colegiado en Derecho

1. 2 CONOCIMIENTOS

Derecho Individual de Trabajo Derecho Colectivo de Trabajo Derecho Procesal de Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Gestión de procesos Sistemas de Gestión de Calidad, Eficiencia Energética y Antisoborno Sistemas de Gestión de Medio Ambiente Sistemas de Gestión de Seguridad

1. 3 IDIOMA

Inglés intermedio

1. 4 MANEJO DE SOFTWARE

Microsoft Office Intermedio

1. 5 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL

Mayor a 5 años en funciones similares

1. 6 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA

Experiencia de 4 años en el manejo de relaciones colectivas e individuales de trabajo en empresas de gran envergadura.

Ofrecemos:

- Pertenecer a una empresa líder en el sector energía.
- Atractivos incentivos corporativos para ti y tu familia.
- Horario de verano (viernes a media jornada) todo el año.
- Trabajo Híbrido.

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📌 Abogado relaciones laborales (Lima)
🏢 Pluz Perú
📍 Lima