Requisitos
Titulo Universitario en Psicología, Recursos Humanos y o carreras afines.
Experiencia de 03 años en puestos similares.
Dominio de Ms Office nivel intermedio, conocimiento de gestión de personas y recursos humanos.
Funciones
Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones asignadas.
Ejecutar y dar seguimiento al proceso de inducción y onboarding, facilitando la adecuada incorporación de nuevos colaboradores.
Gestionar el plan de bienestar, reconocimiento e integración, contribuyendo al compromiso y experiencia del colaborador.
Dar seguimiento y atención a casos de colaboradores vinculados a bienestar y gestión de personas, asegurando su adecuada atención y canalización.
Administrar y controlar los descansos médicos y licencias, incluyendo su validación, cálculo,



registro y seguimiento.
Gestionar los subsidios ante Essalud, asegurando la conformidad documentaria, seguimiento de expedientes y subsanación de observaciones.
Analizar y realizar seguimiento a los indicadores de selección, ausentismo, descansos médicos, licencias, subsidios y bienestar, identificando desviaciones y proponiendo acciones de mejora.
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