Analizar las relaciones individuales y colectivas de trabajo, y brindar asesoría legal-laboral a la Empresa, generando los elementos técnicos y la información necesaria para toma de decisiones de la unidad , asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevención y mitigación de contingencias legales, y el equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos de los trabajadores, contribuyendo a un clima laboral sostenible y al logro de los objetivos organizacionales.

1. Analizar y dar seguimiento a las relaciones individuales y colectivas de trabajo con las organizaciones sindicales, en el marco de los lineamientos definidos por el Jefe de Relaciones Laborales a fin de asegurar una interacción institucional ordenada, preventiva y alineada al marco legal y a los objetivos de la Empresa.

2. Asesorar a la Gerencia de Gestión del Talento y a las distintas áreas de la Empresa en materia legal-laboral, con el objetivo de garantizar la correcta aplicación de la normativa y la toma de decisiones informadas.

3. Analizar y dar seguimiento al cumplimiento de la legislación laboral vigente, alertando oportunamente al Jefe de Relaciones Laborales sobre los riesgos normativos identificados, con la finilidad de prevenir sanciones, multas y contingencias legales que afecten la sostenibilidad de la Empresa.

4. Participar activamente como soporte técnico y analítico del Jefe de Relaciones Laborales, en las negociaciones colectivas, conciliaciones, tratos directos y arbitrajes laborales, a fin de alcanzar acuerdos equilibrados dentro de los márgenes legales, económicos y estratégicos definidos.

5.Analizar y conciliar controversias laborales mediante mecanismos extrajudiciales, judiciales y arbitrales, en coordinación con el Jefe de Relaciones Laborales, con el objetivo de mitigar riesgos legales, económicos y reputacionales para la Empresa.

6. Atender y representar a la Empresa en visitas inspectivas, comparecencias y audiencias ante la autoridad administrativa de trabajo y SUNAFIL y así asegurar respuestas oportunas, técnicas y conforme a ley.

7. Analizar y realizar el seguimiento integral de los procesos y juicios laborales, con el objetibo de definir estrategias legales adecuadas, controlar riesgos y asegurar una defensa eficaz de los intereses de la Empresa.

8. Analizar y elaborar las propuestas de sanciones disciplinarias conforme a ley y normativa interna, para revisión y aprobación del Jefe de Relaciones Laborales, para asegurar que el personal respete las disposiciones normativas, concientice su falta y no vuelva a incurrir en ella.

9. Gestionar denuncias e investigaciones relacionadas con hostigamiento sexual y acoso laboral,



bajo los lineamientos establecidos por la unidad y de esta forma asegurar procesos objetivos, confidenciales y alineados a la normativa vigente y a las políticas corporativas.

10. Coordinar, gestionar y dar seguimiento a las capacitaciones laborales obligatorias y especializadas, con el objetibo de fortalecer el conocimiento normativo, la prevención de contingencias y la cultura de cumplimiento en la organización.

11. Brindar asesoría legal en la aplicación de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de asegurar el cumplimiento legal y la adecuada gestión de riesgos laborales.

Descripción del puesto:

1.MISIÓN

Analizar las relaciones individuales y colectivas de trabajo, y brindar asesoría legal-laboral a la Empresa, generando los elementos técnicos y la información necesaria para toma de decisiones de la unidad , asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevención y mitigación de contingencias legales, y el equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos de los trabajadores, contribuyendo a un clima laboral sostenible y al logro de los objetivos organizacionales.

2.PRINCIPALES FUNCIONES

1. Analizar y dar seguimiento a las relaciones individuales y colectivas de trabajo con las organizaciones sindicales, en el marco de los lineamientos definidos por el Jefe de Relaciones Laborales a fin de asegurar una interacción institucional ordenada, preventiva y alineada al marco legal y a los objetivos de la Empresa.

2. Asesorar a la Gerencia de Gestión del Talento y a las distintas áreas de la Empresa en materia legal-laboral, con el objetivo de garantizar la correcta aplicación de la normativa y la toma de decisiones informadas.

3. Analizar y dar seguimiento al cumplimiento de la legislación laboral vigente, alertando oportunamente al Jefe de Relaciones Laborales sobre los riesgos normativos identificados, con la finilidad de prevenir sanciones, multas y contingencias legales que afecten la sostenibilidad de la Empresa.

4. Participar activamente como soporte técnico y analítico del Jefe de Relaciones Laborales, en las negociaciones colectivas, conciliaciones, tratos directos y arbitrajes laborales, a fin de alcanzar acuerdos equilibrados dentro de los márgenes legales, económicos y estratégicos definidos.





5.Analizar y conciliar controversias laborales mediante mecanismos extrajudiciales, judiciales y arbitrales, en coordinación con el Jefe de Relaciones Laborales, con el objetivo de mitigar riesgos legales, económicos y reputacionales para la Empresa.

6. Atender y representar a la Empresa en visitas inspectivas, comparecencias y audiencias ante la autoridad administrativa de trabajo y SUNAFIL y así asegurar respuestas oportunas, técnicas y conforme a ley.

7. Analizar y realizar el seguimiento integral de los procesos y juicios laborales, con el objetibo de definir estrategias legales adecuadas, controlar riesgos y asegurar una defensa eficaz de los intereses de la Empresa.

8. Analizar y elaborar las propuestas de sanciones disciplinarias conforme a ley y normativa interna, para revisión y aprobación del Jefe de Relaciones Laborales, para asegurar que el personal respete las disposiciones normativas, concientice su falta y no vuelva a incurrir en ella.

9. Gestionar denuncias e investigaciones relacionadas con hostigamiento sexual y acoso laboral, bajo los lineamientos establecidos por la unidad y de esta forma asegurar procesos objetivos, confidenciales y alineados a la normativa vigente y a las políticas corporativas.

10. Coordinar, gestionar y dar seguimiento a las capacitaciones laborales obligatorias y especializadas, con el objetibo de fortalecer el conocimiento normativo, la prevención de contingencias y la cultura de cumplimiento en la organización.

11. Brindar asesoría legal en la aplicación de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de asegurar el cumplimiento legal y la adecuada gestión de riesgos laborales.

3. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

3.1 FORMACIÓN BÁSICA

Titulado en Derecho Colegiado en Derecho

3.2 CONOCIMIENTOS

Derecho Individual de Trabajo Derecho Colectivo de Trabajo Derecho Procesal de Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Gestión de procesos Sistemas de Gestión de Calidad, Eficiencia Energética y Antisoborno Sistemas de Gestión de Medio Ambiente Sistemas de Gestión de Seguridad

3.3 IDIOMA

Inglés intermedio

3.4 MANEJO DE SOFTWARE

Microsoft Office Intermedio

3.5 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL

Mayor a 5 años en funciones similares

3.6 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA

Experiencia de 4 años en el manejo de relaciones colectivas e individuales de trabajo en empresas de gran envergadura.

Ofrecemos:

- Pertenecer a una empresa líder en el sector energía.
- Atractivos incentivos corporativos para ti y tu familia.
- Horario de verano (viernes a media jornada) todo el año.
- Trabajo Híbrido.

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📌 ABOGADO RELACIONES LABORALES (Lima)
🏢 Pluz Perú
📍 Lima