En RENASER buscamos a una persona que no quiera limitarse a cubrir vacantes.

Buscamos a alguien que quiera repensar cómo se encuentra, evalúa y selecciona talento.

Esta posición tendrá un reto central:

Construir una forma mejor de seleccionar personas.

Trabajarás en procesos para diferentes perfiles, áreas y tipos de empresa, pero tu responsabilidad no será únicamente ejecutar procesos existentes.

También esperamos que puedas cuestionarlos, mejorarlos y construir nuevos estándares.

¿Qué harás?

- Diseñar y mejorar metodologías de selección.

- Crear criterios y scorecards de evaluación.

- Diseñar pruebas prácticas según el tipo de puesto.

- Investigar nuevas formas de identificar potencial y capacidad real.

- Diseñar entrevistas estructuradas y protocolos de evaluación.

- Buscar activamente talento en diferentes canales.

- Detectar perfiles que no necesariamente aparecen en una convocatoria tradicional.

- Investigar trayectoria, referencias y evidencia de resultados.

- Construir bases de talento y sistemas de seguimiento.

- Analizar por qué una contratación funcionó o fracasó.

- Medir la calidad de las contrataciones realizadas.

- Mejorar la experiencia del candidato durante el proceso.

- Utilizar IA y herramientas digitales para hacer la búsqueda y evaluación más profunda, rápida y precisa.

- Documentar aprendizajes y convertirlos en metodología.

EL PERFIL QUE BUSCAMOS

Nos interesa alguien:

- Curioso. Observador. Analítico. Investigador.



Exigente. Creativo.
- Que no acepte una metodología simplemente porque “siempre se hizo así”.
- Que quiera entender por qué algunas personas producen resultados extraordinarios y otras no.
- Que disfrute investigar.
- Que pueda detectar patrones.
- Que haga buenas preguntas.
- Que tenga criterio para desafiar una descripción de puesto cuando está mal planteada.
- Que pueda diseñar una prueba diferente para un vendedor, un ingeniero, un operador o un líder.
- Y que disfrute el desafío de encontrar talento que otros no encontraron.

NO BUSCAMOS

Una persona enfocada principalmente en:

- Planillas.
- Contratos.
- Control de asistencia.
- Administración documental.
- Publicar vacantes y esperar postulaciones.
- Ejecutar procesos de selección sin cuestionarlos.

VALORAMOS

- Experiencia en selección o gestión del talento.
- Entrevistas por competencias.
- Búsqueda activa de candidatos.
- Diseño de evaluaciones.
- Investigación.
- Psicología organizacional, administración, RR. HH. o carreras relacionadas.
- Manejo de herramientas digitales e inteligencia artificial.

No esperamos que llegues con todas las respuestas.

Sí esperamos que tengas la capacidad de investigar, probar, medir y construir mejores respuestas.
POSTULA AQUI: https://renaser-os-postulantes.vercel.app/

FECHA LÍMITE: 02/09/2026

Sueldo: S/.1,500.00 - S/.2,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista en Talento y Diseño de Selección (Perú)
🏢 Renaser
📍 Perú