Somos JOSEPH & MARY HIGH SCHOOL y estamos en búsqueda de una Docente Licenciada del Nivel Primaria.

Descripción del puesto

El docente de la I.E.Pr. ”Joseph and Mary” asegura la formación integral de sus estudiantes y desarrolla el perfil de egreso.

Se identifica con los principios educativos de la institución, realiza su labor pedagógica en colaboración con los demás miembros de la Comunidad Educativa y en estrecha colaboración con la Dirección y
Coordinación, siendo su mayor responsabilidad el desarrollo y logro de las competencias de los estudiantes.

Funciones principales

1. Liderazgo:
● Ser protagonista para que J&M; y sus alumnos se dirijan hacia su misión, visión e implemente su PEI.

2. Académico:
● Contribuir en la planificación y ejecución de actividades y proyectos institucionales.
● Promover actividades de enseñanza-aprendizaje relevantes de alta demanda cognitiva.

● Participar en la Comisión Institucional asignada, comprometiéndose con el Plan Anual de Trabajo programado.
● Diseñar y elaborar el material didáctico impreso y/o virtual necesario para el desarrollo de las sesiones de aprendizaje, considerando el desarrollo de competencias de los estudiantes.

● Realizar la planificación, ejecución y evaluación del área de su competencia:
Planificación: Planificar, y presentar antes del inicio de clases realizar la planificación anual, matriz de competencias, cartel de contenidos, instrumentos de evaluación, evaluación diagnóstica.

Presentar los documentos de programación de acuerdo a la cantidad de horas pedagógicas semanales de dictado.
Relacionar los contenidos con otras materias y asignaturas.

Enseñanza: Estimular el interés del alumno por aprender.
Desarrollar en los alumnos las competencias que le permita aprender.

Evaluación: Preparar las evaluaciones de acuerdo a estándares y metodología establecida por y para el colegio: Evaluación formativa.
Corregir y entregar evaluaciones, dentro de los plazos establecidos para ello.
Retroalimentar a los alumnos y sus padres respecto a sus resultados, para asegurar el aprendizaje en los tiempos convenidos.

3. Convivencia Escolar:




● Conocer y poner en práctica el documento: GESTIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA

CONVIVENCIA ESCOLAR, en todos los ambientes del colegio, con un enfoque formativo y restaurativo.

4. Actualización permanente y gestión del conocimiento:
● Mantenerse en el máximo nivel de conocimiento y de Desarrollo de su disciplina, buscando y participando proactivamente, autónomamente en actividades de perfeccionamiento para mantenerse actualizado en contenidos, metodologías, estrategias de enseñanza-aprendizaje y sistemas de evaluación.

● Asistir a capacitaciones programadas por el Colegio.
● Asistir a reuniones académicas, de coordinación y administrativas.
● Realizar las lecciones aprendidas al término del año, buenas prácticas docente y compartir el conocimiento.

5. Administrativos:
● Cumplir con procedimientos administrativos definidos para el personal, al día.
● Mantener la información de alumnos y cursos al día.
● Registrar su asistencia al ingreso y salida.
● Tomar lista y anotar ausencias.
● Mantener registro de evaluaciones al día.
● Entregar pruebas y trabajos corregidos en los plazos y bajo los estándares establecidos.

Requisitos fundamentales (escolaridad y experiencia)

● Titulada de Universidad Particular o Estatal de prestigio y del tercio superior.
● Profesor/a con 3 años de experiencia.
● Magister deseable en el área.
● Manejo de Currículum por competencias. (obligatorio)

Requisitos deseables

● Conocimiento y práctica de Evaluación formativa, (rúbricas, autoevaluación, portafolios, etc.)
● Manejo de TICs (Google classroom, Word, Excel, Powerpoint o similar, manejo de email e internet).

Aspectos del entorno laboral

● Posibilidades de Desarrollo profesional.




● Remuneración acorde al mercado.
● Ingreso a planilla pyme desde el primer día, con todos los beneficios de Ley (Seguro, Gratificación, CTS, Vacaciones, entre otros).
● Doctora ocupacional y Protegido de vida ley.
● Agradable clima laboral.
● Otros beneficios por parte de la empresa.

Competencias y habilidades

Tomando en cuenta que las competencias del puesto son en base a las funciones del puesto de trabajo:

Competencias deseables

1. Liderazgo: Competencia: Proactividad, compromiso, excelentes habilidades interpersonales y trabajo en equipo.

2. Académico: Organización, paciencia, amor, creatividad, firmeza, disciplina positiva, desafío, toma de decisiones en base a evidencias, comunicación efectiva, productividad, trabajo en equipo y compartir los conocimientos.

3. Convivencia Escolar: disciplina, amor, reflexión.
4. Actualización: Crecimiento profesional, Aprendizaje independiente, aprendizaje permanente, capacidad de autocrítica.
5. Administración: Orden, productividad, puntualidad.

Habilidades deseables

● Vocación por enseñar
● Paciencia
● Resiliencia
● Flexibilidad/adaptabilidad
● Habilidades comunicativas
● Capacidad para resolver problemas
● Creatividad
● Deseo de aprender

Valores

● Responsabilidad, respeto, solidaridad, honestidad y empatía.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Cuál ha sido la situación más difícil o conflicto que has pasado con algún padre de familia?
- ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
- ¿Tiene título profesional?
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros y por qué debemos contratarte, cuál sería tu mayor aporte?
- Da un ejemplo de cuándo has podido usar tus habilidades de liderazgo.
- Cuéntanos una estrategia pedagógica innovadora que hayas usado en el aula para motivar a tus estudiantes y qué resultados obtuviste.
- Danos un ejemplo de cómo has colaborado con otros docentes o con la coordinación académica para mejorar el aprendizaje de los alumnos.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 DOCENTES DE NIVEL PRIMARIA 2027 - TITULADO/A (Jesús María)
🏢 JOSEPH AND MERY HIGH SCHOOL
📍 Jesús María