Jefe(a) de Gestión de Talento Humano
Anyero Inversiones S.A.C.

Sobre el puesto
Buscamos un(a) Jefe(a) de Gestión de Talento Humano para liderar el área bajo una visión estratégica y de desarrollo, entendiendo a las personas como una inversión para el crecimiento del negocio. El rol responde a la pregunta "¿cómo hacemos crecer a la gente y a la empresa?", diseñando estrategias de reclutamiento, cultura, desarrollo de carrera, capacitación y marca empleadora, y traduciendo los objetivos de crecimiento en necesidades concretas de talento.

Reporta a: Gerente General
Equipo a cargo: Coordinador(a) de Gestión de Talento Humano, Asistente de Gestión de Talento Humano

Funciones principales

Dirección Estratégica:

- Definir y liderar la estrategia y políticas de Talento Humano alineadas al negocio.
- Elaborar y controlar el presupuesto anual del área.
- Representar al área ante la Gerencia General en temas estratégicos de personas.
- Liderar proyectos de transformación y digitalización de procesos de RR.HH.

Reclutamiento Estratégico y Marca Empleadora:

- Dirigir el reclutamiento traduciendo los planes de crecimiento del negocio en necesidades de talento.
- Definir y actualizar perfiles de puesto junto con las jefaturas.
- Aprobar el proceso de inducción y onboarding.
- Diseñar y fortalecer la marca empleadora de la empresa.
- Establecer alianzas con instituciones educativas y consultoras para atraer talento.

Administración de Personal y Relaciones Laborales:

- Dirigir altas, bajas y modificaciones en T-Registro y ERP.
- Aprobar contratos, renovaciones, ceses y legajos, garantizando cumplimiento legal.
- Dirigir el control de asistencia, vacaciones, licencias y descansos médicos.
- Aprobar procesos disciplinarios y desvinculaciones minimizando riesgos laborales.
- Brindar asesoría laboral estratégica a la Gerencia y jefaturas.

Nómina y Incentivos Sociales:





- Dirigir la administración de beneficios sociales y laborales.
- Supervisar subsidios ante ESSALUD y seguros laborales (SCTR, Vida Ley).
- Representar al área en auditorías e inspecciones laborales (SUNAFIL, MTPE, SUNAT).

Desarrollo Organizacional:

- Dirigir el plan anual de capacitación.
- Liderar la evaluación de desempeño.
- Diseñar planes de línea de carrera y sucesión para posiciones clave.

Clima, Cultura y Comunicación Interna:

- Dirigir acciones de bienestar, integración y reconocimiento.
- Liderar la construcción de la cultura organizacional.
- Dirigir encuestas de clima laboral y planes de acción.

Indicadores de Negocio:

- Monitorear indicadores como rotación, productividad, tiempo de contratación, clima laboral y costos.
- Presentar a la Gerencia informes que traduzcan la gestión de personas en impacto en el negocio.

Requisitos

Formación:

- Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o afines.
- Maestría en Gestión del Talento Humano, Gestión de Personas o Legislación Laboral (indispensable).

Experiencia:

- Mínimo 7 años en el área de Recursos Humanos / Gestión de Talento Humano.
- Al menos 4 años en posiciones de jefatura o liderazgo de equipos.

Conocimientos técnicos:

- Legislación laboral peruana y relaciones laborales.
- Gestión estratégica de reclutamiento, selección e inducción.
- Manejo de ERP y sistemas de gestión de personal.
- Gestión presupuestal y de indicadores de Talento Humano.
- Office nivel avanzado, inglés intermedio.

Competencias
Liderazgo, visión estratégica, manejo de conflictos y negociación, planificación y organización, confidencialidad, inteligencia emocional, toma de decisiones, orientación a resultados, comunicación eficaz, trabajo en equipo.

Lugar de trabajo:- Aranibar - Santa Beatriz

Tipo de puesto: Permanente, Tiempo completo

Sueldo: S/.3,800.00 - S/.4,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Gestión del Talento Humano (Perú)
🏢 ANYERO INVERSIONES
📍 Perú