Somos una empresa peruana con años de experiencia en importación y venta de repuestos y accesorios de motos estamos en busca de un ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS con experiencia en elaboración de planillas y gestión documentaria para integrarse al equipo. REQUISITOS 1. Técnico o Universitario egresado de la carrera de Administración Contabilidad RRHH 2. Experiencia mínima de 01 año en RRHH. 3. Vivir en zonas aledañas al cono norte Independencia, S.M.P., Los olivos, Comas 4. Conocimientos de planillas, reclutamiento y selección 5. Manejo a nivel intermedio de office. 6. Capacidad para trabajar de forma organizada y metódica. 7. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 8. Deseable conocimiento en legislación laboral FUNCIONES Publicar ofertas en la bolsa de trabajo y redes Apoyo en reclutamiento y selección de personal agendar entrevistas dar seguimiento a candidatos en el proceso. Apoyo en las coordinaciones con las diversas áreas sobre las necesidades de personal. Inducción al personal nuevo realiza la capacitación de todo lo que refiere a RRHH pagos, asistencia, beneficios, etc.. Armar los legajos del personal nuevo documentos personales formatos de ingreso archivo y digitalización verificando que tengan todos los requisitos obligatorios. Actualizar bases de datos de colaboradores en Excel. Coordinación de altas y bajas en el TRegistro. Apertura de cuentas Sueldo y CTS. Elaborar constancias, cartas y otros documentos administrativos. Apoyar al equipo de Recursos Humanos en tareas administrativas y operativas. Apoyo con el registro de contratos del personal ingresante y o renovaciones. Atender consultas individuales o colectivas de los colaboradores relacionadas a temas de índole laboral.



Monitorear e informar KPIs de reclutamiento y selección. Cálculo de planillas quincenales y mensuales, incluyendo beneficios sociales CTS, Gratificación, Vacaciones, utilidades, liquidaciones, 5ta categoría, etc.. Elaborar el informe de tardanzas, faltas y descansos médicos del personal para ser procesado en la planilla. Llevar el control del rol de vacaciones del personal. Atención a notificaciones de SUNAFIL Conocimientos de evaluación de desempeño y clima laboral Responsable de realizar las coordinaciones para que se realicen las diversas actividades y o eventos, con la finalidad de integrar a los trabajadores. Gestionar y ejecutar los procesos operativos de administración de personal, tales como desvinculaciones, medidas disciplinarias y atención a requerimientos legales Sunafil, oficios judiciales, garantizando el correcto cumplimiento de la normativa laboral vigente. Alta capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad. Revisar, registrar y elaborar escritos de oficios judiciales. Actualización de documentos como manuales, políticas y reglamentos SST Otras actividades que le asigne su jefe inmediato INCENTIVOS Salario acorde al mercado Ingreso a planilla. Grato ambiente laboral. Pagos quincena y finde mes. Seguro vida ley Habilidades y Competencias ProactivoComunicación efectivaEmpatíaDiscreción y orientación a resultados.
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