Bachiller oTitulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología y/o carreras a fines.
Deseable: postgrado en Recursos Humanos.
Manejo de MS Office a nivel intermedio.
Experiencia
02 años de experiencia en el área de Recursos Humanos manejando personal a cargo.
Funciones y Responsabilidades
Gestionar el desarrollo integral de los procesos de reclutamiento y selección de personal: procesos masivos, administrativos y mandos medios.
Elaborar el informe psicolaboral: resultados de procesos de selección, ajuste de perfil por competencias, presentar la terna seleccionada al cliente interno.
Actualizar la base de datos de candidatos evaluados, seleccionados y potenciales para cubrir requerimientos frecuentes.
Recibir y verificar la documentación del personal, gestionar el proceso para examen médico pre ocupacional.
Elaborar del legajo de personal e inducción del colaborador nuevo.
Ingresar los datos del colaborador y sus derechohabientes en el sistema T- Registro y elaborar el primer contrato de trabajo,
imprimir el registro de ALTA del colaborador reciente y sus derechohabientes y archivarlos en su legajo.
Mantener las carpetas de todo el personal en los archivos clasificados por área y en orden alfabético.
Hacer el análisis de puestos, elaboración de perfiles y actualización del organigrama, en coordinación con el cliente interno (gerencia, jefatura responsable).
Evaluar los procesos de promoción interna y cambios de puesto (competencias potenciales y transversales).
Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño.
Detectar las necesidades de capacitación, elaboración y ejecución del plan anual de capacitación.
Gestionar de convenios con bolsas de trabajo, consultoras, y universidades para la terciarización de los procesos y fuentes de reclutamiento.
Manejar los indicadores de gestión y actualización de la política del área de reclutamiento y selección de personal.
Apoyar en los procesos de clima laboral: eventos corporativos, encuesta de clima labo
📌 Analista de rrhh (Lurín)
🏢 NAGASCO
📍 Lurín
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