Descripción del puesto:

1.MISIÓN

Analizar las relaciones individuales y colectivas de trabajo, y brindar asesoría legal-laboral a la Empresa, generando los elementos técnicos y la información necesaria para toma de decisiones de la unidad , asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevención y mitigación de contingencias legales, y el equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos de los trabajadores, contribuyendo a un clima laboral sostenible y al logro de los objetivos organizacionales.

2.PRINCIPALES FUNCIONES
Analizar y dar seguimiento a las relaciones individuales y colectivas de trabajo con las organizaciones sindicales, en el marco de los lineamientos definidos por el Jefe de Relaciones Laborales a fin de asegurar una interacción institucional ordenada, preventiva y alineada al marco legal y a los objetivos de la Empresa.
Asesorar a la Gerencia de Gestión del Talento y a las distintas áreas de la Empresa en materia legal-laboral,



con el objetivo de garantizar la correcta aplicación de la normativa y la toma de decisiones informadas.
Analizar y dar seguimiento al cumplimiento de la legislación laboral vigente, alertando oportunamente al Jefe de Relaciones Laborales sobre los riesgos normativos identificados, con la finilidad de prevenir sanciones, multas y contingencias legales que afecten la sostenibilidad de la Empresa.
Participar activamente como soporte técnico y analítico del Jefe de Relaciones Laborales, en las negociaciones colectivas, conciliaciones, tratos directos y arbitrajes laborales, a fin de alcanzar acuerdos equilibrados dentro de los márgenes legales, económicos y estratégicos definidos.
Analizar y conciliar controversias laborales mediante mecanismos extrajudiciales, judiciales y arbitrales, en coordinación con el Jefe de Relaciones Laborales, con el objetivo de mitigar riesgos legales, económicos y reputacionales para la Empresa.
Atender y representar a la Empresa en visitas inspe

📌 Abogado Relaciones Laborales Lima (Perú)
🏢 Pluz Perú
📍 Perú