Por encanrgo de nuestro cliente, significativo empresa de su rubro. Se requiere contratar a:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Misión del puesto: Asegurar la gestión integral del talento humano de la organización, garantizando la disponibilidad, desarrollo y retención de personal competente, en cumplimiento de la normativa laboral y los estándares de seguridad minera; promoviendo un clima organizacional saludable y alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos del negocio para contribuir a la continuidad y eficiencia de las operaciones.

- Profesional en Contabilidad, Ingeniería Industrial, Administración, y carreras afines.
- Contar con MBA ó Maestría en Recursos Humanos.
- Deseable con Especialización en Desarrollo de Talento Humano, Diplomado en Administración de Personal y Gestión de las Compensaciones y Diplomado en SST.
- Contar con más de 6 años de expriencia total en Recursos Humanos
- Experiencia en sector minero (De preferencia)
- Trabajo presencial en Lima y periódicamente visitas a provincia periférica de la ciudad.

A. Planificación y Gestión Estratégica de Recursos Humanos

- Diseñar e implementar el plan estratégico de recursos humanos alineado a los objetivos de la empresa, en todas las unidades (planta, back office y cantera).
- Definir la estructura organizacional, perfiles de puesto (MOF) y dimensionamiento de dotación.

B. Reclutamiento Selección e Incorporación:

- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.




- Asegurar la contratación de talento calificado para las operaciones (ingenieros, operadores, técnicos).
- Liderar procesos de inducción y onboarding, especialmente en temas de seguridad y cultura organizacional.

C. Administración de Personal y Planillas:

- Supervisar la correcta gestión de Contratos laborales, Planillas y remuneraciones, control de asistencia y correcta administración del legajo administrativo del trabajador.
- Asegurar el cumplimiento de las declaraciones y cumplimientos laborales, así como la correcta legislación vigente.

D. Relaciones Laborales y Clima Organizacional:

- Gestionar las negociaciones colectivas y prevenir conflictos laborales.
- Promover un clima organizacional saludable, alineado a condiciones de trabajo exigentes.
- Atender negociaciones y procesos disciplinarios.

E. Bienestar y SST:

- Coordinar con el área de SST la promoción de una cultura de seguridad minera, asegurando cumplimiento de protocolos y estándares en la materia.
- Implementar programas de bienestar (salud física, mental, condiciones de campamento).

F. Compensaciones y Beneficios:

- Diseñar estructuras salariales competitivas para atraer y retener talento.
- Velar por la equidad interna y competitividad externa.

G. Cumplimiento Normativo y Auditorías:

- Asegurar cumplimiento de normas laborales, de seguridad y estándares del sector minero.
- Atender auditorías internas y externas (laborales y de certificaciones).
- Mantener documentación y registros actualizados.

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📌 Jefe de Recursos Humanos (Lima)
🏢 Reconocida empresa
📍 Lima