PROPOSITO DEL PUESTO:

- El Analista de Administración de Personal, Nóminas y Compensaciones es responsable de asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos del personal, garantizando el cumplimiento normativo, la precisión en el procesamiento de nóminas y la aplicación de políticas de compensación. Asimismo, debe generar y consolidar indicadores de gestión de recursos humanos a nivel país y regional, que permitan evaluar la eficiencia operativa, identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas

REQUISITOS DE POSICIÓN:

- Formación Tecnica o Universitaria en Finanzas, economia , administracion , ing industrial , gestion de RRHH.
- Experiencia minima de 2 a 3 como asistente o analista realizando las actividades del puesto
- Experiencia presentando indicadores de gestión y un manejo de HC mayor a 300 personas.
- Tener experiencia con playroll
- Norma legal vigente (Deseable)
- Conceptos remunerativos (Deseable)
- Administración documentaria (Deseable)
- Escalas salariales (Deseable)
- Planes de beneficios (Deseable)
- Deseable conocimiento de Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, NTP 17025 ISO/IEC 17020.

RESPONSABILIDADES Y ALCANCE:

Administración de Personal y Nominas

- Gestionar contratos de trabajo, renovaciones, adendas, ceses, legajos y movimientos de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Administrar y controlar los procesos de asistencia, tardanzas, horas extras, descanso médico, licencias,



vacaciones y demás incidencias de nómina.
- Coordinar y ejecutar procesos de incorporación, cambios de posición, transferencias, promociones y desvinculación de colaboradores.
- Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión (ERP, T-Registro, archivos digitales y físicos), asegurando la integridad y confidencialidad de los datos.
- Elaborar, controlar y mantener actualizados los indicadores (Dashboard) de administración de personal y nómina para la toma de decisiones.
- Brindar soporte durante auditorías internas, externas, fiscalizaciones de SUNAFIL, SUNAT y otras entidades gubernamentales, asegurando la disponibilidad y trazabilidad de la documentación requerida.

Compensaciones

- Analizar y administrar las estructuras salariales y bandas salariales por posición.
- Participar en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad interna y externa.
- Elaborar propuestas de ajuste salarial, promociones, bonos e incentivos en función del desempeño, equidad interna y competitividad del mercado.
- Apoyar en la implementación y administración de políticas de compensación, ventajas e incentivos.
- Elaborar análisis de impacto económico relacionados con incrementos salariales, revisiones de compensación y programas de beneficios.
- Generar indicadores y reportes de compensaciones para la toma de decisiones y la planificación presupuestal del área.

📌 Analista de administración de personal y Nómimas (Lima)
🏢 Als Ls Peru C.
📍 Lima