Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección que se sume a nuestro equipo de Gestión Humana y contribuya a asegurar la incorporación oportuna de talento para las diferentes áreas de la organización.

Buscamos a una persona analítica, organizada, proactiva y orientada a resultados, con capacidad para gestionar procesos de selección de manera integral, trabajar con clientes internos y plantear estrategias de atracción de acuerdo con las necesidades del negocio.

FUNCIONES

- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y especializadas, desde el levantamiento del requerimiento hasta la incorporación.
- Analizar los perfiles y requerimientos de las posiciones, identificando las competencias y características necesarias para una adecuada selección.
- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento utilizando diferentes fuentes y canales de reclutamiento.
- Gestionar procesos de reclutamiento masivo y de alta demanda, estableciendo estrategias para alcanzar los objetivos de cobertura.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos de acuerdo con los requerimientos técnicos y conductuales de cada posición.
- Elaborar y presentar ternas o candidatos finalistas a los líderes y clientes internos, brindando información relevante para la toma de decisiones.
- Asesorar a los clientes internos sobre avances de procesos, disponibilidad de candidatos, dificultades de cobertura y condiciones del mercado laboral.




- Monitorear y analizar indicadores de reclutamiento y selección, identificando desviaciones y proponiendo acciones para mejorar los resultados.
- Gestionar y mantener actualizado el pipeline y base de candidatos, fortaleciendo las fuentes de reclutamiento y la disponibilidad de talento.
- Realizar seguimiento a las etapas de preempleo, contratación e incorporación, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos.
- Elaborar reportes de gestión y análisis de cobertura para el seguimiento de resultados del área.
- Proponer e implementar mejoras en las estrategias, herramientas y procesos de reclutamiento y selección.

REQUISITOS

- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia de 2 años a más gestionando procesos de reclutamiento y selección.
- Experiencia en procesos de selección de posiciones operativas, administrativas y/o especializadas.
- Deseable experiencia gestionando procesos de reclutamiento masivo.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
- Manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de atracción de talento.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel intermedio.
- Manejo de Power BI
- Deseable experiencia utilizando ATS o plataformas de gestión de candidatos.
- Capacidad de análisis y seguimiento de indicadores de selección.
- Alta orientación a resultados, organización, comunicación efectiva y capacidad para trabajar con diferentes clientes internos.

📌 Analista de Reclutamiento y Selección (Trujillo)
🏢 ALZA PERU GROUP
📍 Trujillo