Jefe/a de Recursos Humanos

Empresa/Proyecto: Tribeca (Inmobiliaria) Área: Recursos Humanos Reporta a: Gerencia General / Gerencia de Administración y Finanzas Tipo de puesto: Tiempo completo

1. Objetivo del puesto

Liderar la gestión integral del talento humano de la organización, asegurando la atracción, desarrollo y retención del personal necesario para el crecimiento sostenido de los proyectos inmobiliarios de la empresa (incluyendo Tribeca), alineando las políticas de RRHH con los objetivos comerciales y de construcción/venta de la compañía.

2. Funciones y responsabilidades principales

Reclutamiento y selección

- Diseñar y ejecutar procesos de selección para posiciones comerciales (asesores de venta), administrativas, de obra/construcción y postventa.
- Gestionar el reclutamiento de fuerza de ventas para proyectos en etapa de preventa y lanzamiento, incluyendo Tribeca.
- Coordinar con jefes de proyecto los requerimientos de personal según la etapa de cada desarrollo (preventa, construcción, entrega).

Gestión del desempeño y desarrollo

- Implementar sistemas de evaluación de desempeño, con énfasis en el equipo comercial (metas de ventas, visitas agendadas, cierres).
- Diseñar planes de capacitación en ventas inmobiliarias, atención al cliente, negociación y producto (características de cada proyecto).
- Desarrollar planes de línea de carrera y sucesión para posiciones fundamental.

Compensaciones y beneficios

- Diseñar esquemas de comisiones e incentivos para el equipo de ventas, alineados a las metas de cada proyecto.
- Administrar planillas,



beneficios sociales y cumplimiento de obligaciones laborales.
- Realizar benchmarking salarial del sector inmobiliario y construcción.

Clima laboral y cultura organizacional

- Promover una cultura orientada a resultados y atención al cliente, coherente con la propuesta de valor de la marca.
- Gestionar la comunicación interna entre las áreas comercial, marketing, obra/construcción y administración.
- Implementar iniciativas de bienestar y medir el clima laboral periódicamente.

Cumplimiento legal y administrativo

- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (contratos, SCTR, seguridad y salud en el trabajo, especialmente en personal de obra).
- Gestionar relaciones con entidades reguladoras y sindicales si aplica.
- Supervisar procesos disciplinarios, ceses y documentación laboral.

Planificación estratégica de RRHH

- Elaborar el presupuesto anual de personal para los proyectos activos (por ejemplo, Tribeca) y en cartera.
- Alinear la estructura organizacional con las etapas de cada proyecto (lanzamiento, construcción, entrega, postventa).
- Reportar indicadores de gestión de RRHH (rotación, tiempo de contratación, cumplimiento de metas comerciales del equipo) a la Gerencia General.

3. Requisitos del puesto





Formación académica:

- Bachiller/Licenciado en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Deseable especialización o maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Experiencia:

- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de RRHH, idealmente 2-3 años en el rubro inmobiliario, construcción o retail con fuerza de ventas.
- Experiencia liderando equipos de reclutamiento masivo para fuerzas comerciales.
- Experiencia en gestión de personal de obra (deseable).

Conocimientos técnicos:

- Legislación laboral vigente.
- Sistemas de gestión de RRHH (planillas, ATS, evaluación de desempeño).
- Manejo de indicadores (KPIs) de gestión humana.
- Conocimiento del ciclo de venta inmobiliaria (deseable, para entender el perfil comercial que se recluta).

Competencias:

- Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y capacidad de trabajar bajo metas comerciales.
- Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
- Capacidad de adaptación a distintas etapas de proyecto (preventa, construcción, entrega).
- Pensamiento estratégico y visión de negocio.

4. Indicadores de éxito del puesto (KPIs sugeridos)

- Tiempo promedio de contratación de asesores de venta.
- Índice de rotación del equipo comercial.
- Nivel de cumplimiento de metas de venta por asesor (en coordinación con el área comercial).
- Resultados de encuestas de clima laboral.
- Cumplimiento de presupuesto de planilla.

ENVIAR CV A: [email protected]

📌 Especialista en recursos humanos (San Isidro)
🏢 TRIBECA INMOBILIARIA
📍 San Isidro