En Match Executive a lo largo de ocho años, nos hemos consolidado como el nexo estratégico definitivo entre los directivos que comandan las mesas del C-Suite y las organizaciones globales que dictan el rumbo de la economía regional.

Al asumir la posición de VP of Human Capital Strategy para un holding transnacional líder del sector consumo masivo, tomarás el mando del diseño e infraestructura de personas de la organización. Tu rol será el catalizador estratégico que traduce las proyecciones comerciales en estructuras operativas de alto rendimiento, asegurando la rentabilidad por colaborador en un contexto de expansión exponencial.

Tu enfoque estará en

- Consultoría de Alta Dirección e Interlocución C-Suite: Fungir como el socio estratégico y asesor de confianza de la mesa directiva. Tu función será modelar y guiar las decisiones macro sobre estructuras organizacionales, asegurando que la estrategia de negocio cuente con el respaldo de una fuerza laboral calibrada para el crecimiento.
- Gobernanza e Ingeniería Organizacional Escalable: Diseñar y auditar la arquitectura de las áreas operativas del grupo. Reestructurarás organigramas, mapearás líneas de reporte y suprimirás la burocracia corporativa para garantizar que la compañía mantenga la agilidad de una startup a gran escala.
- Mitigación de Riesgos de Sucesión y Pérdida de Mando: Conducir comités de evaluación profunda sobre desempeño, potencial y madurez técnica de la primera línea operativa. Desarrollarás las matrices de sucesión para puestos críticos, neutralizando los puntos únicos de falla y blindando la continuidad del liderazgo corporativo.
- Despliegue Táctico y Gestión del Cambio Sistémico: Comandar los procesos de transformación cultural derivados de la adopción tecnológica y la expansión de mercados. Desarrollarás capacidades de liderazgo en los mandos medios, minimizando la inercia interna y acelerando la adaptación a nuevos flujos de trabajo.




- Optimización del Pipeline y Traducción de Visión Comercial: Descomponer las metas financieras de la corporación para convertirlas en estrategias de reclutamiento masivo de alta precisión, garantizando que el aprovisionamiento de talento ocurra antes de que la falta de capacidad ralentice la cadena productiva.

Tus Indicadores de Éxito:
- Human Capital Yield Index: Incremento porcentual en la eficiencia y productividad por colaborador bajo las nuevas estructuras organizacionales.
- Leadership Pipeline Readiness Rate: Porcentaje de cobertura y preparación de los cuadros de reemplazo internos ante contingencias en posiciones principal.
- Critical Retention & Velocity Score: Reducción en la tasa de atrición del talento de alto performance y minimización del tiempo estimado de adaptación ( Time-to-Productivity ).
- Cultural Cohesion & Inclusivity Metric: Evolución de los índices internos de clima organizacional e integración en contextos de expansión masiva.

Por qué tú eres el perfil Match (Garantía Directiva Alfa):
- Trinchera Ejecutiva de Primer Nivel: Acreditar una sólida trayectoria previa operando como Director de Gestión Humana, Vicepresidente de Capital Humano o en funciones homólogas de HRBP Senior con interfaz directa, demostrada y exitosa ante comités directivos corporativos y comités de inversión.
- Expertise Sectorial en Logística (Innegociable): Experiencia previa obligatoria e indispensable liderando estrategias de personas en el sector de Logística o Cadena de Suministro (Supply Chain) ,



dominando los desafíos propios de la rotación operativa, la variabilidad de la demanda y la complejidad sindical o de distribución masiva.
- Control de Headcount de Gran Escala: Historial comprobado administrando estructuras complejas de headcount masivo y estructuras organizacionales distribuidas geográficamente durante fases de expansión acelerada.
- Dominio de la Transformación Dinámica: Experiencia liderando cambios culturales profundos y rediseños organizacionales en industrias hipercompetitivas asociadas al Consumo Masivo, Retail o entornos de Tecnología.
- Perfil Académico: Grado universitario completo, de preferencia con un MBA o maestrías avanzadas en Dirección Estratégica de Personas, Desarrollo Organizacional u Operaciones.
- Jerarquía Lingüística: Dominio avanzado y fluido del idioma inglés (mandatorio para sustentación ante corporativos globales). El manejo del español es indispensable como lengua base de operación en la región.

El Valor de ser parte de esta visión:
- Gobernanza y Posicionamiento C-Suite: Asiento permanente en la mesa donde se definen las inversiones de capital y el rumbo estratégico de la corporación, consolidando tu reputación como arquitecto del negocio.
- Diseño de Impacto Sistémico Regional: La oportunidad de estructurar la dinámica laboral, el crecimiento y el bienestar de miles de colaboradores en Latinoamérica dentro de una organización respaldada por capitales globales.
- Esquema de Compensación e Incentivos de Élite: Paquete ejecutivo premium alineado con estándares internacionales de alta dirección, diseñado para recompensar la mitigación de riesgos operativos y el valor añadido al balance general.

Match Executive En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.

📌 VP of Human Capital Strategy (Lima)
🏢 Match Executive
📍 Lima