Formación académica Psicología, administración o carreras a fines con especialidad en Recursos Humanos.
Grado académicoTitulado
Experiencia laboral Mínimo 3 a 5 años en el cargo o puestos similares, de preferencia en empresas financieras, comerciales o con agencias.
Competencias del cargo
Liderazgo y y gestión en el area de RRHH, comunicación efectiva, resolución de conflictos, organización y planificación, orientación a resultados, empatia, proactividad e iniciativa.
Conocimiento Legislación laboral peruana alineada al area de RRHH, reclutamiento y selección de personal, clima y cultura organizacional, capacitación y desarrollo del personal, gestión de planillas y contratos, Manejo de KPIs RRHH Rotación de personal, ausentismo, tiempo de contratación, índice de capacitación, desempeño laboral, satisfacción del empleado, costo por contratación, índice de accidentes laborales, puntualidad y retención de talento

FUNCION PRINCIPALES
Liderar y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos en todas las agencias.




Diseñar estrategias para disminuir la rotación de personal y fortalecer la permanencia laboral.
Mantener contacto constante con el personal de las diferentes agencias.
Supervisar procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores.
Implementar evaluaciones de desempeño y seguimiento del personal.
Elaborar planes de capacitación y desarrollo profesional.
Supervisar contratos, asistencia, vacaciones y documentación laboral.

VENTAJAS
Ingreso a planilla con todos los incentivos según ley.
Línea de carrera
Buen clima laboral
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