Requisitos

- Cualificado de Psicología, Relaciones Industriales, Derecho, Administración o carreras afines.
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones de Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares, idealmente en empresas pesqueras con alta población operativa.
- Experiencia comprobada en gestión de relaciones laborales y manejo sindical.
- Experiencia en atención y seguimiento de reclamos, contingencias y procesos laborales, coordinando con asesoría legal cuando corresponda.
- Experiencia trabajando directamente con personal operativo y/o equipos ubicados en campo.
- Capacidad para brindar orientación laboral básica y realizar el seguimiento documentario de casos laborales.
- Manejo de Excel y experiencia con sistemas ERP.
- Alta capacidad de comunicación, negociación y manejo de conflictos.
- Disponibilidad para trabajar en el norte del país.

Principales responsabilidades

- Mantener una relación cercana y permanente con los colaboradores, especialmente con el personal operativo.
- Gestionar la relación con los sindicatos y representantes de los trabajadores, promoviendo una comunicación fluida y la prevención de conflictos.




- Identificar oportunamente situaciones que puedan generar conflictos laborales y proponer acciones preventivas.
- Atender y hacer seguimiento a reclamos, casos y contingencias laborales, coordinando con las áreas correspondientes y asesores legales externos.
- Recibir, organizar y canalizar documentación relacionada con procesos laborales y requerimientos legales.
- Brindar orientación laboral básica a los colaboradores, identificando aquellos casos que requieran intervención especializada.
- Realizar presencia activa en las operaciones y mantener contacto directo con los equipos de trabajo.
- Coordinar con Administración de Personal para asegurar consistencia entre la gestión laboral y los procesos administrativos.
- Participar en iniciativas orientadas al reconocimiento, desarrollo y retención del personal operativo.
- Contribuir al fortalecimiento del vínculo entre la organización y sus colaboradores.
- Proponer acciones de mejora relacionadas con la experiencia del trabajador, comunicación interna y clima laboral.
- Elaborar reportes y realizar seguimiento de los principales indicadores y casos de relaciones laborales.

📌 Coordinador de Relaciones Laborales (Sector Pesca) (Lima)
🏢 Empresa líder
📍 Lima