Nos encontramos en búsqueda de una Coordinadora de Clima y Cultura, quien será responsable de liderar iniciativas de Clima, Cultura Organizacional y Experiencia del Colaborador, promoviendo una experiencia positiva para nuestros colaboradores, fortaleciendo el compromiso y sentido de pertenencia e impulsando iniciativas alineadas a los objetivos de la organización.
Requisitos
Bachiller o Tituladoa en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Employee Experience o Desarrollo Organizacional.
Experiencia diseñando e implementando planes de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.
Experiencia gestionando procesos de medición de clima laboral, análisis de resultados y planes de acción.
Experiencia liderando programas de reconocimiento, bienestar, onboarding y gestión del cambio.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado.
Deseable manejo de Power BI.
Deseable experiencia en empresas del sector retail, consumo masivo o compañías con operación a nivel nacional.
Pensamiento analítico, orientación al colaborador, capacidad de planificación y organización.
Proactividad, comunicación efectiva, liderazgo, adaptabilidad, trabajo en equipo y orientación a resultados.
Funciones
Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador, alineado a los objetivos estratégicos de la organización.
Liderar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional y la vivencia de los valores corporativos.
Gestionar el proceso de onboarding corporativo, asegurando una experiencia positiva y consistente para los nuevos colaboradores.
Diseñar e implementar programas de reconocimiento, bienestar,



integración y experiencia del colaborador.
Gestionar la medición de clima laboral, realizando el análisis de resultados y liderando la implementación de planes de acción.
Monitorear y analizar indicadores relacionados con clima, compromiso, rotación y experiencia del colaborador.
Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que contribuyan al fortalecimiento del compromiso y satisfacción de los colaboradores.
Liderar iniciativas de gestión del cambio, acompañando a los equipos durante la implementación de proyectos estratégicos.
Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas relacionados con cultura, liderazgo, clima y compromiso de sus equipos.
Diseñar y gestionar campañas e iniciativas de comunicación interna, integración y cultura.
Realizar seguimiento a los planes de acción derivados de las mediciones de clima y otras herramientas de escucha al colaborador.
Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión relacionados con Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.
Brindar soporte en proyectos estratégicos vinculados a Desarrollo Organizacional y Gestión Humana.
Incentivos
Ingreso a planilla completa desde el primer día.
EPS cubierta al 70.
Todos los beneficios de ley.
Capacitaciones constantes.
Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
Participación en proyectos estratégicos de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.
Pertenecer a una empresa líder del sector retail.
Lugar de trabajo Surco Av. El Derby
Modalidad Presencial
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🏢 Integra Retail
📍 Santiago de Surco