Nos encontramos en la búsqueda de una Analista de Reclutamiento y Selección que se sume a nuestro equipo de Gestión Humana y contribuya a asegurar la incorporación oportuna de talento para las diferentes áreas de la organización.
Buscamos a una persona analítica, organizada, proactiva y orientada a resultados, con capacidad para gestionar procesos de selección de manera integral, trabajar con clientes internos y plantear estrategias de atracción de acuerdo con las necesidades del negocio.
FUNCIONES
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y especializadas, desde el levantamiento del requerimiento hasta la incorporación.
Analizar los perfiles y requerimientos de las posiciones, identificando las competencias y características necesarias para una adecuada selección.
Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento utilizando diferentes fuentes y canales de reclutamiento.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo y de alta demanda, estableciendo estrategias para alcanzar los objetivos de cobertura.
Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos de acuerdo con los requerimientos técnicos y conductuales de cada posición.
Elaborar y presentar ternas o candidatos finalistas a los líderes y clientes internos, brindando información relevante para la toma de decisiones.
Asesorar a los clientes internos sobre avances de procesos, disponibilidad de candidatos, dificultades de cobertura y condiciones del mercado laboral.
Monitorear y analizar indicadores de reclutamiento y selección, identificando desviaciones y proponiendo acciones para mejorar los resultados.




Gestionar y mantener actualizado el pipeline y base de candidatos, fortaleciendo las fuentes de reclutamiento y la disponibilidad de talento.
Realizar seguimiento a las etapas de preempleo, contratación e incorporación, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos.
Elaborar reportes de gestión y análisis de cobertura para el seguimiento de resultados del área.
Proponer e implementar mejoras en las estrategias, herramientas y procesos de reclutamiento y selección.
REQUISITOS
Bachiller o tituladoa en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia de 2 años a más gestionando procesos de reclutamiento y selección.
Experiencia en procesos de selección de posiciones operativas, administrativas y o especializadas.
Deseable experiencia gestionando procesos de reclutamiento masivo.
Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
Manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de atracción de talento.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel intermedio.
Manejo de Power BI
Deseable experiencia utilizando ATS o plataformas de gestión de candidatos.
Capacidad de análisis y seguimiento de indicadores de selección.
Alta orientación a resultados, organización, comunicación efectiva y capacidad para trabajar con diferentes clientes internos.
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