Nuestro cliente se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Transformación Cultural

Será responsable de liderar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, la experiencia del colaborador, el liderazgo y la gestión del cambio, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización y promoviendo entornos de trabajo de alto desempeño.

Principales responsabilidades

- Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, alineándola con los objetivos del negocio y la estrategia de Gestión Humana.
- Liderar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador durante todo su ciclo de vida, promoviendo una cultura de colaboración, aprendizaje y alto desempeño.
- Diseñar e impulsar programas de liderazgo que fortalezcan las capacidades de los líderes como principales movilizadores de la cultura organizacional.
- Desarrollar e implementar estrategias de marca empleadora orientadas a fortalecer el posicionamiento de la organización como un empleador atractivo para el talento.
- Analizar información proveniente de encuestas, focus groups, entrevistas e indicadores organizacionales para identificar oportunidades y proponer planes de acción.
- Actuar como consultor interno, acompañando a líderes y equipos en la identificación de desafíos organizacionales y el desarrollo de soluciones relacionadas con cultura, liderazgo y experiencia del colaborador.




- Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que impulsen comportamientos alineados a la cultura organizacional y faciliten la gestión del cambio.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio para asegurar una adecuada adopción de proyectos estratégicos.
- Definir indicadores de impacto y realizar seguimiento a las iniciativas implementadas, promoviendo la mejora continua y la toma de decisiones basada en evidencia.
- Gestionar proveedores especializados, garantizando la calidad, cumplimiento y alineamiento de los servicios con los objetivos del área.
- Identificar tendencias y mejores prácticas en cultura, liderazgo, experiencia del colaborador y marca empleadora, proponiendo iniciativas innovadoras que generen valor para la organización.
- Cualificado universitario(a) de las carreras de Psicología, Administración o afines.
- Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines.
- Experiencia liderando proyectos transversales de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en gestión del cambio, liderazgo organizacional o experiencia del colaborador.
- Experiencia analizando indicadores organizacionales y desarrollando planes de acción basados en datos.
- Alta capacidad analítica, pensamiento estratégico y orientación al negocio.
- Orientación a resultados, innovación y mejora continua.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia, facilitación y gestión de stakeholders.

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📌 Coordinador(a) de Cultura y Transformación Organizacional (Lima)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Lima