Nos encontramos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Clima y Cultura, quien será responsable de liderar iniciativas de Clima, Cultura Organizacional y Experiencia del Colaborador, promoviendo una experiencia positiva para nuestros colaboradores, fortaleciendo el compromiso y sentido de pertenencia e impulsando iniciativas alineadas a los objetivos de la organización.

Requisitos:

- Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Employee Experience o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia diseñando e implementando planes de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.
- Experiencia gestionando procesos de medición de clima laboral, análisis de resultados y planes de acción.
- Experiencia liderando programas de reconocimiento, bienestar, onboarding y gestión del cambio.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado.
- Deseable manejo de Power BI.
- Deseable experiencia en empresas del sector retail, consumo masivo o compañías con operación a nivel nacional.
- Pensamiento analítico, orientación al colaborador, capacidad de planificación y organización.
- Proactividad, comunicación efectiva, liderazgo, adaptabilidad, trabajo en equipo y orientación a resultados.

Funciones:

- Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador, alineado a los objetivos estratégicos de la organización.
- Liderar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional y la vivencia de los valores corporativos.
- Gestionar el proceso de onboarding corporativo,



asegurando una experiencia positiva y consistente para los nuevos colaboradores.
- Diseñar e implementar programas de reconocimiento, bienestar, integración y experiencia del colaborador.
- Gestionar la medición de clima laboral, realizando el análisis de resultados y liderando la implementación de planes de acción.
- Monitorear y analizar indicadores relacionados con clima, compromiso, rotación y experiencia del colaborador.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que contribuyan al fortalecimiento del compromiso y satisfacción de los colaboradores.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio, acompañando a los equipos durante la implementación de proyectos estratégicos.
- Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas relacionados con cultura, liderazgo, clima y compromiso de sus equipos.
- Diseñar y gestionar campañas e iniciativas de comunicación interna, integración y cultura.
- Realizar seguimiento a los planes de acción derivados de las mediciones de clima y otras herramientas de escucha al colaborador.
- Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión relacionados con Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.
- Brindar soporte en proyectos estratégicos vinculados a Desarrollo Organizacional y Gestión Humana.

Incentivos:

- Ingreso a planilla completa desde el primer día.
- EPS cubierta al 70%.
- Todos los beneficios de ley.
- Capacitaciones constantes.
- Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
- Participación en proyectos estratégicos de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.
- Pertenecer a una empresa líder del sector retail.

? Lugar de trabajo: Surco – Av. El Derby

? Modalidad: Presencial

📌 Analista de clima y cultura / Coordinador / Eps / Planilla completa / Clima y Cultura (Santiago de Surco)
🏢 Integra Retail
📍 Santiago de Surco