Responsabilidades

- Gestionar el proceso de contratación de nuevos empleados, desde la publicación de vacantes hasta la selección, contratación e inducción.
- Gestionar los procesos relacionados con ventajas y compensaciones, incluyendo seguros médicos, vacaciones y otros incentivos.
- Asegurar que todos los empleados tengan contratos actualizados y firmados, así como gestionar cualquier modificación o renovación de los mismos.
- Participar en programas y actividades enfocadas en la cultura y desarrollo organizacional.
- Administrar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los empleados.
- Conocimiento en elaboración de planilla, cálculo de beneficios sociales y liquidación.
- Seguridad y Salud en el Trabajo y Hostigamiento Sexual Laboral.
- Otras funciones que su jefatura inmediata designe.

Requisitos:

Profesional universitaria de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.





Deseable especialización o diplomado en Recursos Humanos.

Deseable capacitación en legislación laboral peruana y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Experiencia mínima 2-3 años de experiencia en Recursos Humanos.

Manejo de indicadores de Recursos Humanos (Rotación de personal, ausentismo y tardanzas, tiempo promedio de cobertura de vacantes, incidencias laborales, cumplimiento del plan de SST, accidentes e incidentes, cumplimiento del plan de capacitación, entre otros).

Datos adicionales:

- HORARIO: LUNES A VIERNES DE 8:30AM A 6:15PM Y SÁBADOS 8:30AM A 12:30PM.
- PLANILLA MYPE (50% BBSS).
- LÍNEA DE CARRERA.

Sueldo: A partir de S/.1.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuál es tu expectativa salarial?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO (Perú)
🏢 Ebals Consultores
📍 Perú