Jefe(a) de Relaciones Laborales y Gestión Humana – Multisedes

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia de Relaciones Laborales y Gestión Humana en una operación multisedes, acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos y articulando las necesidades del negocio con prácticas laborales sostenibles. Asimismo, asegurar el cumplimiento normativo, fortalecer las relaciones individuales y colectivas e impulsar iniciativas que contribuyan al clima laboral, la productividad y la continuidad de la operación.

Funciones principales

- Diseñar e implementar la estrategia de Gestión Humana y Relaciones Laborales para una operación con presencia en distintas sedes.
- Asesorar a los líderes del negocio en decisiones relacionadas con personas, organización, desempeño y gestión de equipos.
- Liderar la relación con las organizaciones sindicales, promoviendo espacios de diálogo y participando en procesos de negociación colectiva.
- Anticipar y gestionar riesgos laborales, proponiendo alternativas que permitan prevenir conflictos y asegurar la continuidad de la operación.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los compromisos asumidos con los diferentes grupos de colaboradores.
- Coordinar la atención de investigaciones, procedimientos laborales y requerimientos de las autoridades correspondientes.
- Analizar los principales indicadores de personas y relaciones laborales, identificando tendencias y desarrollando planes de acción.
- Acompañar la planificación de la dotación y la revisión de las estructuras organizacionales, procurando un adecuado equilibrio entre productividad y sostenibilidad laboral.
- Impulsar iniciativas relacionadas con clima, cultura, desempeño, desarrollo y gestión del cambio.




- Fortalecer las capacidades de liderazgo de los responsables de cada sede para mejorar la gestión de sus equipos.
- Promover la estandarización y mejora continua de los procesos de Gestión Humana en las distintas operaciones.
- Mantener una presencia cercana en las sedes asignadas, recogiendo necesidades y asegurando la implementación de las acciones acordadas.
- Cualificado de las carreras de Administración, Derecho, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afines.
- Especialización o posgrado en Gestión Humana, Relaciones Laborales, Derecho Laboral o afines.
- Mínimo cinco años de experiencia en posiciones generalistas de Gestión Humana.
- Mínimo tres años de experiencia como Business Partner, Jefe(a) de Gestión Humana y Relaciones Laborales.
- Experiencia en empresas del sector industrial, logístico o consumo masivo, trabajando directamente con perfiles operativos.
- Experiencia gestionando poblaciones operativas de aproximadamente 600 a 700 colaboradores.
- Indispensable experiencia comprobada trabajando con personal sindicalizado y gestionando directamente organizaciones sindicales.
- Indispensable experiencia participando en negociaciones sindicales, atención de conflictos colectivos y gestión de relaciones laborales.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, procedimientos disciplinarios e inspecciones de trabajo.
- Experiencia en gestión y análisis de indicadores de personas, dotación y presupuesto.
- Conocimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Lugar y modalidad

- Trabajo 100 % presencial.
- Disponibilidad para rotar entre las sedes ubicadas en Ate Vitarte y Villa El Salvador.
- Disponibilidad para desplazarse entre ambas sedes de acuerdo con las necesidades de la operación.

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📌 Jefe de Relaciones Laborales y Gestión Humana (Ate)
🏢 Confidential Careers
📍 Ate