Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un/a: Analista Senior de atracción del talento.

Objetivo del Puesto: Gestionar de manera integral procesos de Atracción del Talento para posiciones estratégicas y de alta especialización, brindando una experiencia de calidad a candidatos y clientes internos.

El rol será responsable de asesorar a líderes de la organización en sus decisiones de talento, asegurar procesos ágiles y efectivos, monitorear los principales indicadores de selección y contribuir al desarrollo de iniciativas que fortalezcan la propuesta de valor y experiencia de nuestros colaboradores.

Funciones:

- Gestionar de manera integral procesos de selección de inicio a fin, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre y seguimiento de la incorporación.
- Liderar procesos de selección para posiciones de Gerencias, Direcciones, Subgerencias y otros perfiles estratégicos o de alta especialización.
- Gestionar simultáneamente un volumen dinámico de procesos, asegurando calidad, oportunidad y cumplimiento de los tiempos establecidos.
- Asesorar a los clientes internos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y evaluación de candidatos, actuando como un socio estratégico en la toma de decisiones de talento.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y búsqueda de talento a través de diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento.
- Gestionar y analizar los principales indicadores de los procesos de selección,



identificando tendencias, oportunidades de mejora y acciones para optimizar los resultados del área.
- Participar activamente en proyectos e iniciativas estratégicas, tales como Marca Empleadora, Experiencia del Colaborador, Onboarding, mejora de procesos, iniciativas de atracción y otras iniciativas vinculadas a la gestión del talento.
- Mantener una visión integral del negocio y del talento, comprendiendo las particularidades y necesidades de nuestros diferentes clientes internos.
- Desempeñar otras responsabilidades que se le asignen dentro del ámbito funcional.

Requisitos

- Profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
- Mínimo 4 años de experiencia en procesos de Atracción y Selección de Talento, gestionando procesos de inicio a fin.
- Cursos, certificaciones o especialización en Atracción y Selección de Talento, Gestión del Talento, Agile HR, People Analytics, Employer Branding o afines.
- Experiencia en selección de mandos medios, posiciones gerenciales, directivas y/o perfiles especializados.
- Manejo y análisis de indicadores de selección y elaboración de reportes de gestión.
- Experiencia participando en proyectos de Marca Empleadora, Onboarding o EX.
- Ingles nivel intermedio/avanzado.

Incentivos

- EPS cubierto al 100% en el plan base.
- Beneficios corporativos y educativos.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Analista senior de atracción del talento (Lima)
🏢 Corporación Educativa USIL
📍 Lima