PERFIL DE PUESTO: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

1. FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudiante de últimos ciclos, egresado o técnico de las siguientes carreras:

- Administración.
- Recursos Humanos / Gestión de Recursos Humanos.
- Relaciones Industriales.
- Contabilidad.
- Derecho.
- Psicología.
- Ingeniería Industrial.
- Relaciones Laborales.
- O carreras técnicas o profesionales afines.

Se valorará especialmente formación complementaria en:
- Gestión de Recursos Humanos.
- Administración de personal.
- Legislación laboral básica.
- Reclutamiento y selección.
- Gestión documentaria.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestión de asistencia.
- Manejo de Excel.
- Sistemas de Recursos Humanos.

2. EXPERIENCIA Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en áreas de Recursos Humanos, Administración de Personal, Selección, Administración o posiciones similares.

Se valorará experiencia en

- Administración de personal.
- Manejo de legajos.
- Reclutamiento y selección.
- Control de asistencia.
- Elaboración de reportes.
- Atención al personal.
- Gestión documentaria.

3. CONOCIMIENTOS El ocupante del puesto deberá contar, como mínimo, con conocimientos básicos en:

- Administración de personal.
- Reclutamiento y selección.
- Legislación laboral básica.
- T-Registro.
- EsSalud.
- Seguro Vida Ley y SCTR.
- Contratos de trabajo.
- Vacaciones, permisos y licencias.
- Descansos médicos.
- Beneficios laborales.
- Control de asistencia y jornada laboral.
- Manejo de horas extras y tardanzas.
- Gestión y custodia de legajos.
- Inducción de personal.
- Capacitación y actividades de bienestar.
- Microsoft Office, especialmente Excel.
- Manejo de sistemas de asistencia y/o plataformas de Recursos Humanos.

4. COMPETENCIAS

- Organización y planificación.
- Orden y atención al detalle.
- Comunicación efectiva.
- Proactividad.
- Responsabilidad.
- Orientación al servicio interno.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de seguimiento.
- Confidencialidad y manejo ético de información.
- Capacidad de aprendizaje.
- Resolución de problemas.
- Orientación a resultados.
- Buenas relaciones interpersonales.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Manejo adecuado de información confidencial.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESA. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

- Apoyar en la administración y actualización de los legajos físicos y virtuales del personal, verificando que la documentación se encuentre completa, ordenada y debidamente archivada.
- Mantener actualizada la base de datos del personal, registrando ingresos, ceses, cambios de puesto, remuneraciones y demás movimientos informados por el área.
- Apoyar en la elaboración,



organización y archivo de documentos laborales, tales como contratos, certificados, constancias, boletas y otros documentos relacionados con el personal.
- Registrar y actualizar información de los trabajadores en los sistemas y plataformas correspondientes, bajo la supervisión del Jefe de Recursos Humanos.
- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección, realizando publicación de convocatorias, filtro curricular, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones y referencias laborales, manteniendo actualizada la información de los candidatos y reportando los avances al Jefe de Recursos Humanos.
- Solicitar, recopilar y verificar la documentación requerida para el ingreso de nuevos trabajadores, informando oportunamente cualquier documento pendiente.
- Apoyar en el proceso de incorporación de nuevos trabajadores, coordinando documentación, fotocheck, EPP, accesos, registro en el sistema de asistencia y demás requerimientos de ingreso.
- Apoyar en los registros de alta de nuevos trabajadores, incluyendo T-Registro, seguros y demás plataformas o sistemas que correspondan, bajo supervisión.
- Apoyar en la inducción general de los nuevos trabajadores, coordinando la entrega de políticas, reglamentos, documentos y materiales de inducción.
- Coordinar con las diferentes áreas la presentación e inducción específica de los nuevos trabajadores.
- Apoyar en el control y seguimiento de la asistencia del personal, registrando tardanzas, faltas, permisos, licencias, horas extras y demás incidencias.
- Recopilar y organizar las autorizaciones de permisos, horas extras, compensaciones y vacaciones, verificando que cuenten con la aprobación correspondiente.
- Mantener actualizado el registro de vacaciones, apoyando en la programación, control de saldos, vencimientos y registro de vacaciones gozadas.
- Recopilar, revisar y organizar la documentación relacionada con descansos médicos, licencias y permisos, manteniendo actualizado el registro físico y virtual.
- Preparar reportes periódicos de asistencia, vacaciones, incidencias y movimientos de personal para revisión del Jefe de Recursos Humanos.




- Recopilar y remitir al Jefe de Recursos Humanos la información necesaria para el procesamiento de planillas, incluyendo asistencia, vacaciones, descansos médicos, tardanzas, descuentos y otras incidencias.
- Apoyar en la entrega, recepción y archivo de boletas de pago y demás documentos laborales, manteniendo los cargos y registros correspondientes.
- Apoyar en el seguimiento de afiliaciones, seguros, EsSalud y otros beneficios laborales, de acuerdo con las indicaciones del área.
- Apoyar en la organización y coordinación de capacitaciones, incluyendo convocatorias, registros de asistencia, materiales y archivo de evidencias.
- Apoyar en la organización de actividades de integración, celebraciones, reconocimientos, cumpleaños y otras actividades de bienestar.
- Apoyar en la elaboración y difusión de comunicaciones internas relacionadas con Recursos Humanos, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
- Atender consultas administrativas de los trabajadores, brindando orientación sobre procedimientos internos y derivando al Jefe de Recursos Humanos aquellos casos que requieran análisis o decisión.
- Apoyar en la elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos, recopilando y organizando la información requerida.
- Apoyar en la preparación y organización de documentación ante auditorías, inspecciones o requerimientos de entidades laborales, bajo supervisión del Jefe de Recursos Humanos.
- Mantener estricta confidencialidad sobre la información personal, laboral y remunerativa de los trabajadores.
- Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que le sean asignadas por el Jefe de Recursos Humanos o la Gerencia, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

6. OFRECEMOS

- Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo.
- Régimen laboral general, con todos los beneficios de ley.
- Capacitación y formación constante, orientada al desarrollo profesional y fortalecimiento de competencias.
- Oportunidad de aprendizaje y crecimiento profesional dentro del área de Recursos Humanos.
- Desarrollo de experiencia en los principales procesos de Gestión Humana y Administración de Personal.
- Participación en proyectos y actividades de Recursos Humanos, permitiendo ampliar conocimientos y desarrollar nuevas competencias.
- Ambiente de trabajo orientado al respeto, colaboración y trabajo en equipo.
- Participación en actividades de integración, bienestar y reconocimiento al personal.
- Ocasión de desarrollar una línea de carrera dentro de la organización, de acuerdo con desempeño y oportunidades internas.

INTERESADOS COMUNICARSE AL N°934560395 Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar de Recursos Humanos (Arequipa)
🏢 empresa des rubro medio ambiental/transportes
📍 Arequipa