Buscamos un/a Analista de BI y Reporting Ejecutivo para formar parte del equipo de Digital, People Analytics, Automation & AI de Talento y Organización.

La posición será responsable de diseñar, construir y mantener dashboards, reportes ejecutivos, modelos de datos e indicadores de Capital Humano que permitan tomar mejores decisiones sobre talento, desempeño, sucesión, compensaciones, estructura organizacional, productividad, clima, cultura y riesgos de personas.

Principales funciones

- Diseñar, desarrollar y mantener dashboards ejecutivos en Power BI para la gestión de Capital Humano.
- Construir reportes e indicadores para líderes, HRBP, comités y alta dirección.
- Transformar, limpiar, consolidar y modelar datos provenientes de distintas fuentes de Talento y Organización.
- Desarrollar modelos de datos, relaciones, medidas y KPIs en Power BI, Power Query y DAX.
- Asegurar la calidad, consistencia, trazabilidad y oportunidad de la información reportada.
- Documentar definiciones de indicadores, fuentes, reglas de cálculo, supuestos y periodicidad de actualización.
- Analizar información relacionada con dotación, estructura, costos laborales, desempeño, potencial, sucesión, compensaciones, clima, rotación, reclutamiento y aprendizaje.
- Identificar tendencias, brechas, riesgos y oportunidades relevantes para la gestión de talento.
- Elaborar insights, conclusiones y recomendaciones basadas en datos.
- Preparar reportes y narrativas ejecutivas orientadas a la toma de decisiones.
- Diseñar visualizaciones claras, consistentes y orientadas a públicos ejecutivos.




- Coordinar con equipos internos, Tecnología, Data Intelligence u otras áreas para asegurar disponibilidad y confiabilidad de la información.
- Promover el uso correcto de dashboards, reportes y herramientas de autoservicio analítico.
- Apoyar la evolución de People Analytics hacia análisis predictivo, alertas tempranas y escenarios de Capital Humano.

Beneficios adicionales- Oportunidad de formar parte de un equipo estratégico de Talento y - Organización con foco en Digital HR, People Analytics, BI, Automatización e IA.
- Participación en proyectos de alto impacto para la toma de decisiones ejecutivas.
- Exposición a información estratégica de Capital Humano y gestión de talento.
- Aprendizaje continuo en analítica, visualización, automatización y transformación digital de RR. HH.
- Trabajo con stakeholders ejecutivos y equipos multidisciplinarios.
- Entorno cualificado orientado a innovación, mejora continua y generación de valor.

Conocimientos
- Power BI a nivel intermedio o avanzado.
- Power Query.
- DAX básico o intermedio.
- Excel avanzado.
- Modelamiento de datos.
- Fundamentos de SQL.
- Visualización de datos y diseño de dashboards.
- Storytelling con datos.




- Indicadores de gestión y análisis de información.
- Deseable conocimiento en People Analytics, HR Analytics o métricas de Capital Humano.
- Deseable conocimiento de Python para análisis exploratorio.
- Deseable experiencia con data hubs, catálogos de datos o plataformas cloud.

Experiencia mínima de 2 a 3 años en BI, analytics, reporting, control de gestión, planeamiento, People Analytics, HR Analytics o áreas afines. Experiencia construyendo dashboards y reportes para usuarios de negocio.

Experiencia trabajando con bases de datos, indicadores y modelos de información.

Deseable experiencia con información de Recursos Humanos, talento, compensaciones, desempeño, estructura organizacional, reclutamiento, clima o cultura.

Se valorará experiencia preparando reportes o presentaciones para audiencias ejecutivas.

Esta posición forma parte del frente de Digital, People Analytics, Automation & AI de Talento y Organización. Buscamos una persona analítica, rigurosa y orientada al negocio, capaz de convertir datos de Capital Humano en información ejecutiva confiable, visual y accionable.

El rol tendrá exposición a proyectos estratégicos vinculados a dashboards ejecutivos, reporting de talento, indicadores de gestión, análisis de personas, gobierno de datos y evolución de People Analytics. La posición requiere criterio para trabajar con información sensible, capacidad para entender necesidades de negocio y habilidad para comunicar hallazgos de manera clara a líderes y tomadores de decisión.

📌 BI & Executive Reporting Analyst (Lima)
🏢 GRIO - Grupo Romero Investment Office
📍 Lima