Gerente de Recursos Humanos será responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de capital humano alineadas con los objetivos comerciales de la empresa. Buscamos a un/a líder proactivo/a, capaz de gestionar el ciclo completo del empleado, desde la atracción y retención del talento (áreas comerciales, administrativas y técnicas automotrices) hasta el desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo.
Funciones principales:
- Estrategia de Talento: Diseñar e implementar políticas de Recursos Humanos que impulsen la productividad, el compromiso y la cultura organizacional.
- Adquisición y Retención: Liderar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la contratación de perfiles principal para la industria automotriz (asesores de ventas, mecánicos, jefaturas, etc.).
- Desarrollo Organizacional: Coordinar programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de carrera y sucesión para los colaboradores.
- Relaciones Laborales: Actuar como mediador/a en la resolución de conflictos, manteniendo un clima laboral positivo y de respeto.
- Gestión Administrativa: Supervisar la correcta ejecución de la nómina (planillas), compensaciones, beneficios y control de asistencia.
- Cumplimiento Normativo:
Garantizar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente y las normativas internas de seguridad y salud en el trabajo.
- Indicadores de Gestión (KPIs): Analizar métricas de rotación, ausentismo y desempeño para proponer planes de acción y mejora continua.
Requisitos:
- Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines. (Se valorará contar con un Diplomado o Maestría en Dirección de Recursos Humanos).
- Experiencia: Mínimo de 3 A 5 años de experiencia comprobada ocupando posiciones de Jefatura o Gerencia de Recursos Humanos.
- Sector: Es altamente deseable contar con experiencia previa en el sector automotriz, retail o manufactura.
- Conocimientos Técnicos: Dominio sólido de la legislación laboral vigente, gestión de planillas y normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
- Herramientas: Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (ERP / HRIS) y plataformas de reclutamiento (ATS).
- Habilidades Blandas: Excelente capacidad de liderazgo, comunicación asertiva, orientación a resultados y habilidad para la toma de decisiones.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR AUTONOMO MOTRIZ (Lima)
🏢 GROUP AYC
📍 Lima
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