PERFIL DE PUESTO:JEFE DE RECURSOS HUMANOS

1. FORMACIÓN ACADÉMICA

Formación requerida:

Profesional titulado en alguna de las siguientes carreras:

- Derecho.
- Relaciones Industriales.
- Administración.
- Contabilidad.
- Recursos Humanos / Gestión de Recursos Humanos.
- Relaciones Laborales.
- Psicología Organizacional.
- Ingeniería Industrial.
- O carreras profesionales afines.

Se valorará especialmente formación complementaria en:
- Gestión de Recursos Humanos.
- Legislación laboral.
- Relaciones laborales.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestión del talento.
- Gestión por competencias.
- Legislación de seguridad social.
- Gestión de indicadores de Recursos Humanos.
- Evaluación de desempeño.
- Clima y cultura organizacional.

2. EXPERIENCIA Experiencia profesional mínima de 3* años en áreas de Recursos Humanos, Administración de Personal, Relaciones Laborales o Gestión Humana*, de preferencia en posiciones de coordinación, supervisión o jefatura.

3. CONOCIMIENTOS El ocupante del puesto deberá contar, como mínimo, con conocimientos en:

- Legislación laboral peruana.
- Contratación y modalidades laborales.
- Administración de personal.
- T-Registro y gestión de información laboral.
- EsSalud.
- Seguro Vida Ley.
- SCTR.
- Vacaciones, licencias y permisos.
- Descansos médicos y subsidios.
- Beneficios sociales y liquidaciones.
- Control de asistencia y jornada laboral.
- Gestión de horas extras y compensaciones.
- Relaciones laborales y disciplina laboral.
- Elaboración y actualización de Reglamento Interno de Trabajo.
- Elaboración y actualización de MOF y perfiles de puesto.
- Reclutamiento y selección.
- Inducción y onboarding.
- Evaluación de desempeño.
- Capacitación.
- Clima y cultura organizacional.
- Gestión de indicadores de Recursos Humanos.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Manejo y custodia de legajos.
- Gestión de contratos y renovaciones.
- Microsoft Office, especialmente Excel.
- Manejo de sistemas de asistencia y/o plataformas de gestión de personal.

4. COMPETENCIAS

- Conocimiento de legislación laboral.
- Administración y gestión de personal.
- Reclutamiento y selección.
- Gestión documental.
- Manejo de indicadores.
- Elaboración de informes.
- Gestión de contratos.
- Gestión de compensaciones y beneficios.
- Gestión disciplinaria.
- Gestión de clima y cultura.
- Gestión de capacitación y desarrollo.
- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Organización y planificación.
- Capacidad de análisis.
- Criterio para la toma de decisiones.
- Negociación.
- Orientación al servicio interno.
- Confidencialidad y manejo ético de información.
- Proactividad.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Resolución de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales.
- Capacidad de coordinación con diferentes niveles jerárquicos.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESA. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

- Planificar,



dirigir y controlar la gestión integral de Recursos Humanos, alineando las políticas, procedimientos y acciones del área con los objetivos y necesidades de la empresa.
- Elaborar y actualizar perfiles de puesto, MOF, reglamentos, políticas, procedimientos y demás documentos relacionados con la gestión de personas, asegurando su adecuada comunicación y aplicación.
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando que los candidatos cumplan con el perfil, competencias, experiencia, referencias y requisitos establecidos.
- Gestionar el ingreso e incorporación de nuevos trabajadores, incluyendo la recopilación y validación de documentación, legajos, contratos, registros laborales, seguros, accesos, control de asistencia e inducción general y específica.
- Administrar y mantener actualizada la información y documentación del personal, incluyendo legajos, base de datos de trabajadores activos y cesados, contratos, remuneraciones, movimientos de personal y demás registros laborales.
- Gestionar y controlar los contratos de trabajo, realizando seguimiento a vencimientos, renovaciones, formalización, modificaciones y comunicaciones relacionadas con la relación laboral.
- Administrar el control de asistencia y jornada laboral, incluyendo tardanzas, faltas, permisos, licencias, horas extras, compensaciones y demás incidencias, coordinando las acciones correspondientes con las jefaturas.
- Gestionar y controlar las vacaciones del personal, manteniendo actualizado el récord vacacional, comunicando vencimientos y coordinando la programación, registro y procesamiento correspondiente.
- Coordinar con Contabilidad, Tesorería y Administración la información necesaria para el procesamiento de remuneraciones, incentivos, descuentos, viáticos y demás conceptos relacionados con el personal.
- Gestionar descansos médicos, licencias, afiliaciones a EsSalud, subsidios y demás beneficios laborales, asegurando el registro, seguimiento y documentación correspondiente.
- Administrar las relaciones laborales, atendiendo consultas, observaciones, conflictos y situaciones laborales, brindando orientación a trabajadores y jefaturas de acuerdo con las políticas de la empresa y la normativa vigente.
- Gestionar los procesos disciplinarios, coordinando con las jefaturas la aplicación de medidas correctivas y la elaboración de memorándums, comunicaciones y demás documentos correspondientes.
- Gestionar las comunicaciones y procedimientos relacionados con renuncias, abandonos de trabajo, despidos, no renovaciones y otras situaciones de desvinculación,



coordinando cuando corresponda con asesoría legal.
- Gestionar integralmente los procesos de cese, incluyendo documentación de salida, liquidación de beneficios sociales, conformidad de cese, bajas en registros y seguros, así como la coordinación del pago correspondiente.
- Atender y realizar seguimiento a requerimientos, inspecciones y comunicaciones de SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y demás autoridades o entidades laborales competentes.
- Elaborar, coordinar y ejecutar el programa de capacitación y desarrollo, considerando las necesidades identificadas por las diferentes áreas y las brechas de competencias del personal.
- Diseñar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño, realizando seguimiento a objetivos, indicadores, resultados y planes de mejora.
- Gestionar el desarrollo y retención del talento, identificando personas clave, necesidades de desarrollo, líneas de carrera y oportunidades de crecimiento interno.
- Gestionar el clima y la cultura organizacional, proponiendo acciones orientadas al compromiso, motivación, integración, bienestar y alineamiento de los trabajadores con los valores y objetivos de la empresa.
- Gestionar la comunicación interna y las actividades de bienestar e integración, incluyendo reconocimientos, celebraciones institucionales y actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia.
- Coordinar, dentro del ámbito de Recursos Humanos, las actividades relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo seguimiento del Comité de SST, SCTR, EPP y documentación correspondiente.
- Analizar la estructura organizacional, puestos, remuneraciones y necesidades de personal, generando propuestas e información para la toma de decisiones de la Gerencia General.
- Elaborar y presentar indicadores y reportes de Recursos Humanos, incluyendo información sobre dotación, rotación, asistencia, vacaciones, contratos, ausentismo, capacitación, desempeño y demás indicadores relevantes.
- Identificar riesgos, incumplimientos y oportunidades de mejora en la gestión de personas, proponiendo e implementando acciones correctivas y preventivas.
- Brindar soporte y asesoramiento a la Gerencia General y jefaturas en materia de gestión humana y relaciones laborales, así como ejecutar otras funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y las necesidades de la empresa.

6. OFRECEMOS

- Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo.
- Régimen laboral general, con todos los beneficios de ley.
- Capacitación y formación constante, orientada al desarrollo profesional y fortalecimiento de competencias.
- Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización.
- Participación directa en proyectos y procesos estratégicos de Gestión Humana, con exposición a la Gerencia General y principales jefaturas.
- Ambiente de trabajo orientado al respeto, colaboración y trabajo en equipo.

INTERESADOS COMUNICARSE AL N°934560395 Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (Arequipa)
🏢 empresa des rubro medio ambiental/transportes
📍 Arequipa