Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Subgerente(a) de Cultura, Desarrollo y Bienestar.

Propósito principal:

Diseñar, desarrollar y asegurar la ejecución de la estrategia integral de Cultura, Desarrollo, Talento, Bienestar y Salud Ocupacional, alineándola con la estrategia y objetivos del negocio, con el propósito de fortalecer una cultura organizacional de alto desempeño, compromiso y bienestar.

Impulsar la transformación y evolución cultural de la organización, promoviendo el desarrollo de líderes y talento, una experiencia positiva del colaborador y condiciones que favorezcan su bienestar y salud, generando capacidades organizacionales sostenibles y contribuyendo al logro de los resultados del negocio.

Principales responsabilidades:

- Definir y ejecutar la estrategia de Cultura y Transformación Organizacional, impulsando la evolución cultural, la gestión del cambio y la alineación de comportamientos con la estrategia del negocio.
- Gestionar la estrategia de Clima, Engagement y Experiencia del Colaborador, promoviendo compromiso, sentido de pertenencia y una experiencia diferenciadora.
- Diseñar e implementar la estrategia de Gestión del Talento y Desarrollo, incluyendo talento principal, sucesión, desarrollo de líderes y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
- Desarrollar la estrategia integral de Bienestar y Salud Mental, promoviendo el bienestar físico, emocional, psicológico y social de los colaboradores y entornos de trabajo saludables.
- Dirigir la gestión de Salud Ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), supervisando los servicios de salud ocupacional, tópicos, enfermería y prevención.
- Promover iniciativas de prevención, autocuidado, salud y bienestar integral de los colaboradores.
- Desarrollar y fortalecer los equipos a su cargo,



gestionando capacidades, recursos y prioridades para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
- Gestionar y controlar el presupuesto de la Subgerencia, asegurando el uso eficiente y sostenible de los recursos asignados.
- Monitorear indicadores de cultura, clima, talento, desarrollo, bienestar, salud mental y salud ocupacional, generando información para la toma de decisiones.
- Articular las diferentes iniciativas de personas para asegurar una agenda integral, alineada con las prioridades estratégicas del negocio.

Requisitos

- Formación: Profesional universitario/a en Psicología, Administración, Ingeniería, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Cultura, Liderazgo, Gestión del Talento o MBA.
- Experiencia: mínimo 10 años de experiencia en Gestión Humana, Personas, Desarrollo Organizacional o áreas afines, y al menos 5 años en posiciones de liderazgo con responsabilidad sobre equipos y procesos estratégicos.
- Transformación cultural: experiencia comprobada liderando procesos de transformación cultural, gestión del cambio y evolución organizacional, con capacidad para demostrar resultados e impacto.
- Gestión integral de personas: experiencia en cultura, clima, engagement, experiencia del colaborador, gestión del talento, desarrollo de líderes, sucesión y bienestar integral, incluyendo iniciativas de salud mental y bienestar emocional.
- Salud y gestión: conocimiento y experiencia en Salud Ocupacional y SST, incluyendo la gestión de servicios de tópicos y enfermería, así como experiencia en gestión presupuestal, proveedores e indicadores.

Beneficios

- EPS cubierto al 100% en el plan base.
- Beneficios corporativos y educativos.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Master (Graduado)

Tags

cultura clima desarrollo

📌 Subgerente(a) de Cultura, Desarrollo y Bienestar (Lima)
🏢 Corporación Educativa USIL
📍 Lima