Job Description

Propósito del Puesto

Brindar soporte administrativo y operativo a los diferentes procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a una excelente experiencia para nuestros colaboradores y apoyando el cumplimiento de los procesos internos, la normativa laboral y las iniciativas del área.

Esta práctica permitirá adquirir experiencia en distintas áreas de Recursos Humanos, participando en procesos relacionados con administración de personal, beneficios, bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo, nómina, comunicaciones internas y proyectos de mejora.

Principios ISP

Comenzamos con nuestros niños y estudiantes
Nuestros niños y estudiantes son el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son esenciales tanto para los estudiantes como para el aprendizaje. Por ello, somos constantes en la identificación de posibles riesgos relacionados con la protección infantil (Safeguarding) y la Salud y Seguridad, actuando y dando seguimiento adecuado a cualquier situación o preocupación detectada.

Tratamos a todos con cuidado y respeto
Nos cuidamos mutuamente, valoramos nuestras similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y el de los demás.

Operamos de manera efectiva
Nos enfocamos continuamente en aquello que es más importante y que generará el mayor impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos de la escuela y representamos los valores compartidos de nuestra comunidad.

Somos financieramente responsables
Tomamos decisiones financieras cuidadosamente, considerando las necesidades de los niños, los estudiantes y nuestras escuelas.

Aprendemos continuamente
La mejora constante es lo que nos impulsa. Participamos activamente en nuestro desarrollo personal y profesional, así como en la mejora continua de la escuela.

Responsabilidades ISP

Funciones principales:

Apoyar la administración y actualización de información de colaboradores en los sistemas de Recursos Humanos.

Gestionar documentación relacionada con descansos médicos, subsidios, licencias y incentivos.





Brindar soporte en la administración de seguros, derechohabientes y beneficios para los colaboradores.

Apoyar la preparación y consolidación de información para los procesos mensuales de nómina.

Coordinar actividades relacionadas con el ingreso de nuevos colaboradores, incluyendo cartas oferta, fotochecks, accesos y documentación.

Brindar soporte en la coordinación de exámenes médicos ocupacionales y actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Apoyar la coordinación con proveedores y áreas internas para la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos.

Elaborar reportes, realizar seguimiento de indicadores y mantener actualizadas las bases de datos del área.

Apoyar la organización de actividades de bienestar, comunicaciones internas y reconocimiento a colaboradores.

Participar en proyectos e iniciativas de mejora continua del área de Recursos Humanos

Habilidades, Calificaciones y Experiencia

Formación Académica

Estudiante universitario(a) de los últimos ciclos de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.

Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.

Experiencia

Contar con disponibilidad para realizar prácticas preprofesionales o profesionales.

Competencias

Deseable conocimiento de legislación laboral peruana y procesos de Recursos Humanos.

Deseable nivel intermedio de inglés.

Buscamos personas que destaquen por:

Organización y atención al detalle.

Proactividad e iniciativa.

Orientación al servicio.

Buenas habilidades de comunicación.

Capacidad para trabajar en equipo.

Manejo confidencial de la información.





Ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente.

ISP Principles

Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding

and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately.

Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others.

Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.

Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools.

Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.

ISP Commitment to Safeguarding Principles

ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.

ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging

ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

📌 Práctica de RH​ (Perú)
🏢 International Schools Partnership
📍 Perú