Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas que fortalezcan el clima organizacional, la cultura corporativa y la experiencia del colaborador, promoviendo el compromiso, la satisfacción y el sentido de pertenencia mediante programas de integración, reconocimiento y mejora continua.

Funciones

Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral y experiencia del colaborador.
Analizar resultados y desarrollar planes de acción para fortalecer el clima y la cultura organizacional.
Implementar programas de reconocimiento e iniciativas de bienestar para los colaboradores.
Liderar el proceso de onboarding, asegurando una adecuada integración de los nuevos ingresos.
Coordinar focus groups, entrevistas y otras actividades de diagnóstico organizacional.
Gestionar indicadores del área y elaborar reportes de seguimiento.
Trabajar junto a los líderes para implementar acciones que mejoren la satisfacción y el compromiso de los equipos.




Diseñar y ejecutar actividades de integración, pausas activas y talleres de trabajo en equipo.
Elaborar material de comunicación interna y campañas de reconocimiento.
Participar en proyectos de gestión del cambio y mejora de la experiencia del colaborador.
Identificar oportunidades de mejora durante todo el ciclo de vida del colaborador.
Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).

Requisitos

Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en Clima Organizacional o Experiencia del Colaborador.
Manejo de Microsoft Office (nivel intermedio).

Horario

Lunes a viernes: 9:00 a.m. – 6:00 p.m.
Sábados: 9:00 a.m. – 12:00 p.m.

Modalidad

? Presencial.

📌 Analista de Clima y Cultura (La Victoria)
🏢 Shalom
📍 La Victoria