Nos encontramos en la búsqueda de un/a: Analista Senior de atracción del talento. Objetivo del Puesto: Gestionar de manera integral procesos de Atracción del Talento para posiciones estratégicas y de alta especialización, brindando una experiencia de calidad a candidatos y clientes internos. El rol será responsable de asesorar a líderes de la organización en sus decisiones de talento, asegurar procesos ágiles y efectivos, monitorear los principales indicadores de selección y contribuir al desarrollo de iniciativas que fortalezcan la propuesta de valor y experiencia de nuestros colaboradores. Funciones: Gestionar de manera integral procesos de selección de inicio a fin, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre y seguimiento de la incorporación. Liderar procesos de selección para posiciones de Gerencias, Direcciones, Subgerencias y otros perfiles estratégicos o de alta especialización. Gestionar simultáneamente un volumen dinámico de procesos, asegurando calidad, oportunidad y cumplimiento de los tiempos establecidos. Asesorar a los clientes internos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y evaluación de candidatos, actuando como un socio estratégico en la toma de decisiones de talento. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y búsqueda de talento a través de diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento. Gestionar y analizar los principales indicadores de los procesos de selección,



identificando tendencias, oportunidades de mejora y acciones para optimizar los resultados del área. Participar activamente en proyectos e iniciativas estratégicas, tales como Marca Empleadora, Experiencia del Colaborador, Onboarding, mejora de procesos, iniciativas de atracción y otras iniciativas vinculadas a la gestión del talento. Mantener una visión integral del negocio y del talento, comprendiendo las particularidades y necesidades de nuestros diferentes clientes internos. Desempeñar otras responsabilidades que se le asignen dentro del ámbito funcional.

Requisitos

Profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Mínimo 4 años de experiencia en procesos de Atracción y Selección de Talento, gestionando procesos de inicio a fin. Cursos, certificaciones o especialización en Atracción y Selección de Talento, Gestión del Talento, Agile HR, People Analytics, Employer Branding o afines. Experiencia en selección de mandos medios, posiciones gerenciales, directivas y/o perfiles especializados. Manejo y análisis de indicadores de selección y elaboración de reportes de gestión. Experiencia participando en proyectos de Marca Empleadora, Onboarding o EX. Ingles nivel intermedio/avanzado.

Incentivos

EPS cubierto al 100% en el plan base. Beneficios corporativos y educativos.

📌 Analista senior de atracción del talento (La Molina)
🏢 Corporación Educativa USIL
📍 La Molina